月薪制30日薪資算法：新進員工月中到職，薪資應如何計算?

新進員工月中才報到，薪資怎麼算？

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月薪制勞工的權益

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答：按月計酬者如每月工資為26,400元，則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 【註】 ...

離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見 ...

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正確來說，月薪制員工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日（即國定假日），也就是用員工實際「在職天數」來計算，因此即便遇到休假、員工當天 ...

學會薪資計算方法！

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因此，月薪制和時薪制的基本工資計算有所不同。 薪資計算方法大致分為三種：月薪制、日薪制、時薪制。 ... 30日×每日8小時＝240小時） ...

勞動基準法Q&A

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天數(如大月31 日或小月30 日)」計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。 Q：月薪制勞工平日每小時工資額如何計算？ A：月薪總額除以30再 ...

月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！

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在每月30 天計算下，使用在職天數與未在職天數，竟然工資差了將近兩倍！很明顯的，用扣除法計算，容易違法。因為五月實際工作了兩天，卻只領了一天的薪水 ...

員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？

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四、 結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋當月只有28或29天）。 若貴 ...

勞基法計算機

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勞動2 字第0960130677 號函：原約定月薪給付總額相當於240 小時者（即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30 再除以8 核計者） · 現行勞基法與一例一休的例假日假設為週日 ...