月薪制30日薪資算法:新進員工月中到職,薪資應如何計算?
新進員工月中到職,薪資應如何計算?
新進員工月中才報到,薪資怎麼算?
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月薪制勞工的權益
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答:按月計酬者如每月工資為26,400元,則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎,並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 【註】 ...
離職薪水怎麼算?不滿一個月、月中離職何時發?5大常見 ...
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正確來說,月薪制員工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(即國定假日),也就是用員工實際「在職天數」來計算,因此即便遇到休假、員工當天 ...
學會薪資計算方法!
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因此,月薪制和時薪制的基本工資計算有所不同。 薪資計算方法大致分為三種:月薪制、日薪制、時薪制。 ... 30日×每日8小時=240小時) ...
勞動基準法Q&A
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天數(如大月31 日或小月30 日)」計算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,. 可認屬月薪制。 Q:月薪制勞工平日每小時工資額如何計算? A:月薪總額除以30再 ...
月薪換算日薪怎麼算?「一日工資」算法比你想像的還重要!
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在每月30 天計算下,使用在職天數與未在職天數,竟然工資差了將近兩倍!很明顯的,用扣除法計算,容易違法。因為五月實際工作了兩天,卻只領了一天的薪水 ...
員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月有無不同?
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四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律:月薪除以30,破月者再乘上「出勤日數」(含例假日、休息日),惟2月建議多加1或2日出勤日數(蓋當月只有28或29天)。 若貴 ...
勞基法計算機
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勞動2 字第0960130677 號函:原約定月薪給付總額相當於240 小時者(即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30 再除以8 核計者) · 現行勞基法與一例一休的例假日假設為週日 ...