加薪理由：想加薪卻不敢開口？掌握5 大談加薪心法，不再被打槍
想加薪卻不敢開口？掌握5 大談加薪心法，不再被打槍
公司沒規定要加薪，該如何主動開口提？電商女王周品均
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我很贊成主動爭取加薪，但前提是你的付出「超過」原本談定的工作內容，或者你很明確的做出更好的品質，這樣的情況下爭取加薪，我覺得成功機率很高。但很多 ...
別讓「不賺錢」成為「不調薪」的萬年理由！留不住優秀員工
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一是績效表現優於期望值，這時就應給予調薪，同時也應將來年的工作目標提高，一如業績目標要提升一樣；若員工每年目標都能達成，就給予晉升，晉升後當然按照新職務給薪。
如何談加薪不被打槍？專家傳授2招實戰談判技巧讓老闆都買單
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每次一到年底和一些老闆們碰面時，大家最常聊到的事情就是，又到了跟員工們討論加薪的時候。老闆聊到員工們想要加薪的理由，千奇百怪，有的時候真的讓人哭笑不得。
怎麼樣談加薪？三大心法讓你降低被老闆打槍機率
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怎麼樣談加薪？三大心法讓你降低被老闆打槍機率、提高加薪幅度 · 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值 · 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的 ...
想加薪卻不知怎麼行動？依循這7 步驟讓談薪談出勞資雙贏
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第一步：確立自己加薪動機、擁有足夠加薪理由 · 第二步：預先做功課，了解市場行情 · 第三步：心中定錨一個合理加薪％數範圍 · 第四步：整理過去可量化的表現 ...
第一次談加薪，成功加了12％！我跟老闆談判前，先做了這件事
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原因是，第一，年資越長，懂的東西和能承接的工作越來越多，應該要有相對應的報酬；第二，如果對公司營收或運作有做出成績，要求更高的薪水是合理的；第三 ...
薪資談判策略（二）什麼時候談加薪最容易成功？
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是的，最容易被忽略可以談加薪的時機，就是隨時。你不必等到特定的時機才能提出加薪的要求，隨時都可以是談薪的時機，只要有充足的理由和準備。
談加薪失敗，可能是搞錯談判重點了！想讓薪水「升級」不可 ...
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俗語說談錢傷感情，平時和主管關係再好，工作表現再傑出，到了績效考核時問加薪幅度，老闆卻說「公司今年沒賺錢」「其他人的業績比較好」「之後會有調 ...
通膨壓力大如何談加薪？5大心法讓你提高加薪的機會
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請以這個問題為出發點，列出值得加薪的理由，例如具有不可取代的專業、特殊貢獻、未來能為公司創造的價值等，記住，千萬不要用房租漲、物價漲等理由 ...