保全 離職 規定:保全公司可約定離職員工不得任職原案場嗎?
保全公司可約定離職員工不得任職原案場嗎?
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勞基法離職預告. (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 有口頭告知完就可,怕的話打去 ...
保全到職4天離職要辦離職手續嗎?
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《勞基法》第16條規定的離職預告期: 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告年資3 個月以上未滿1年:10 天前預告年資1 年以上未滿3年:20 天前預告 ...
保全員常見勞資爭議:定期契約、資遣、不當扣款與離職預告
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勞基法第九條針對定期契約有明確規定,且又說明「有繼續性工作應為不定期契約」,因為保全公司的經營項目就是駐衛保全,是公司經營的主要項目,並不符合 ...
保全從業人員權益促進協會
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勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全業》 107 年4 月版目錄
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依勞基法第15 條,勞工終止契約時準用同法第16 條第1 項規定期間預告雇主,如勞資. 雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間,係較勞基法為低之勞動 ...
想請問離職合約問題
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勞基法第十六條第一項規定:「雇主依第十一條規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...
按照勞基法規定提出離職預告,公司確說違反公司離職規定要 ...
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一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之 ...
查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1
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爰雇主欲與勞工終止勞動契約,當依前揭. 規定辦理,不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 (九)勞工發生職業災害時,雇主得否任意終止勞動契約? 三、.
請問保全是否違反勞基法-
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離職預告,依照勞基法第15條第2項: 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞基法第16條第1項: 一、繼續工作三個月 ...