玉山升遷：「升遷制度透明公開…」－玉山銀行
「升遷制度透明公開…」－玉山銀行
![[閒聊] 為什麼版上對玉山比較不友善?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E9%96%92%E8%81%8A%5D+%E7%82%BA%E4%BB%80%E9%BA%BC%E7%89%88%E4%B8%8A%E5%B0%8D%E7%8E%89%E5%B1%B1%E6%AF%94%E8%BC%83%E4%B8%8D%E5%8F%8B%E5%96%84%3F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFFinance.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[閒聊] 為什麼版上對玉山比較不友善?
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... 升遷比較有利? 而且說真的，玉山操的是分行吧? 分行操我能認同畢竟前面有客戶後面有長官但大家不是都說總行是歐洲人，怎麼會連玉山的總行也一起酸呢?
儲備幹部MA計畫
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玉山金控MA儲備幹部培育計畫，矢志打造全方位金融專業與科技創新人才，我們歡迎多元領域背景的優秀人才加入，透過完整的培育制度與璀璨的跨領域舞台發展， ...
民營銀行職等對照圖（最新更新615，新增永豐）
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玉山職等比較細：通常學士畢業專員二開始、碩士畢業專員一開始；原則上是2年一升，但表現好仍有一年一升的情況。有個大門檻是升遷襄理的時候要上一個 ...
玉山人服務守則與行為規範
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十九、玉山人應嚴守薪資、獎金及各項給與之保密規定，不得對外公開或相互討論。 二十、玉山人應落實本公司實在實力文化，不得對個人職務之升遷、調動央託他人關說。 第 ...
玉山商業銀行平均薪資最新情報（更新至2023 年5 月）
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至於公司內部實際的狀況則是固定加薪、有升遷管道、工作環境佳、免費零食/水果、員工聚餐/旅遊、年終獎金、三節獎金、內部效率不佳以及常態加班。 想 ...
玉山銀獲最佳IT雇主獎
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在數位轉型趨勢下，金融與科技的產業界線正在消失，玉山持續參考科技業作法，長期致力打造適合金融科技人才的工作環境與升遷管道， 負責資訊科技發展 ...
玉山銀的那些事
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雖然說徵、授信比存匯的升遷容易一點，但官股重年資，位罝比較不重要，某種程度，存匯因為有出納津貼，反而是領最多錢的部門。除了大鍋飯之外，有的老 ...
玉山銀行
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至於公司內部實際的狀況則是有升遷管道、員工聚餐/旅遊、年終獎金、三節獎金、有教育訓練、常態加班、工作環境差以及辦公室政治。 想進一步瞭解金融服務員 ...
玉山銀行理專
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一開始人資的學姊會講解玉山的制度福利升遷管道等等的，過程約15分鐘，結束後讓我們休息15分鐘後開始正式二面。 一開始一樣要做自我介紹（一分半） 再 ...