契約人員轉正職：約聘轉正職年資問題-
約聘轉正職年資問題-
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【勝綸專欄】時薪制勞工轉正職，還可以約定試用期間嗎？
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... 人員轉為正職。不料，轉正職後過三個月，就受雇主以試用期不通過為由終止契約，勞工因此提起訴訟，並主張自己已經擔任計時人員超過10個月，雇主已經充分評估過勞工的 ...
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【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉 ...
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如果您的工作是繼續性工作，那麼依照上述勞基法規定，雇主應該與您簽訂不定期勞動契約，也就是雇用您成為正職勞工。如果雇主違反此規定，依法可處新臺幣2 ...
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契約工轉正職
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想請問: 老師您好： 本公司有名契約工(一年期)，今年合約滿，公司想將他轉正式員工，那他的工作年資是否繼續保留?若公司想以合約到期日為正式到職日，是否有違法?
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時薪制的兼職勞工轉正職，可以重新約定「試用期」嗎？
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公司內的計時人員轉正後，得否再約定試用期？有民事判決指出關鍵在轉正職後的工作內容與性質，是否有觀察勞工能否勝任職務之必要。
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派遣想轉正職？先搞懂3件事、4個準備
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視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容，有意轉正職者可善用此法條。 派遣制度台日韓比一比. 日明訂 ...
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約聘期滿離職，也可以要求資遣費！中年後再就業
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現在讓我們回到文章一開始提到的案例，David為了衝刺業績而雇用了三位約聘人員，一年過後，他決定只留下一位轉正職，其他兩位則是不續聘，這樣是否符合定期契約的條件？
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重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況，你就 ...
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後來David 招募了三位約聘員工到業務部門，一年過去他評估只需留下一位表現最好的員工轉為正職，其他兩位則約滿不續聘。 ... 如果你和約聘人員的定期契約上 ...