勞動 判決：立法院三讀通過勞動事件法制定條文及民事訴訟法
立法院三讀通過勞動事件法制定條文及民事訴訟法
司法院全球資訊網-主題資訊
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... 勞工之給付請求，法院為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。又法院就勞工請求之勞動事件，判命雇主為一定行為或不行為時，得依勞工之請求，同時命雇主如在判決確定 ...
裁決決定書查詢
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阻撓勞工參加或支持爭議行為爭議. 裁決結果. 請選擇, 不受理, 駁回, 構成不當勞動行為. 關鍵詞. 地址：10491 臺北市中山區松江路207號9樓 電話：(02)8995-6866 本部網址 ...
勞動事件制度簡介
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... 勞工之給付請求，法院為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。又法院就勞工請求之勞動事件，判命雇主為一定行為或不行為時，得依勞工之請求，同時命雇主如在判決確定 ...
勞動事件訊息公告
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107年12月5日公布之勞動事件法，第53條授權由司法院訂定施行日期。 司法院鑑於本法為新制定之法律，其所定勞動關係紛爭解決機制中，如：設置勞動專業法庭或專股（下稱 ...
勞動事件法
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勞工之請求，同時命雇主如在判決確定. 後一定期限內未履行時，給付法院所酌. 定之補償金。 一、法院就勞動事件所為判決，如係命. 雇主為一定作為或不作為，基於勞. 動關係 ...
108年度判字第472號判決(勞動基準法事件)
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108年度判字第472號判決(勞動基準法事件) ... 提案之法律爭議：依勞動基準法第30條之1第1項、第49條第1項但書規定，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...
勞動事件法重要內容簡介
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強化判決保護勞工權益之實效. •擴大依職權宣告假執行之範圍. •勞工請求給付，雇主 ... 議決議、勞動契約或勞動習慣之虞，且雇主依調動前原工作. 繼續僱用非顯有重大困難者 ...
勞動事件法
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法院就勞工請求之勞動事件，判命雇主為一定行為或不行為者，得依勞工之請求，同時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時，給付法院所酌定之補償金。 民事訴訟法第二百二 ...
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什麼樣的事件適用「勞動事件法」？ ... （一）勞資雙方基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生的民事上權利義務爭議。例如 ...