薪資明細表勞基法:薪資單怎麼看?薪資單為什麼會有職務加給、伙食津貼?
薪資單怎麼看?薪資單為什麼會有職務加給、伙食津貼?
「工資各項目計算方式明細」 之參考例
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○年○月薪資發放明細表. 姓名. 職位. 入帳帳號. 發薪日期. 約. 定. 薪. 資. 結. 構. 項目 ... 一、依勞動基準法第39 條規定,第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假 ...
其實是誤會?給勞工的「薪資明細」不一定要每個月主動發給!
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雖然許多民眾會認為,薪資明細應該由雇主於發薪時「主動」發給,但其實這是一點小小的誤會喔!! 勞動基準法施行細則第14條之1:. 「雇主提供之前項明細,得以紙本、電子 ...
勞動基準法施行細則§14
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法條. 法規名稱:, 勞動基準法施行細則 EN · 第14-1 條. 本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細,應包括下列事項:. 一、勞雇雙方議定之工資總額。 二、工資各項目之 ...
勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式 ...
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依勞動基準法第23條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等)給勞工,其中應包含下列事項 ...
未依規定提供薪資單最高可罰百萬! 雇主發薪應附上「薪資明細」
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依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定,工資各項目計算方式明細的內容,應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之 ...
發薪日記得也要提供薪資單!勞基法規定雇主應按時給付工資
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勞動部表示,《勞動基準法》第23條第1項規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工,目的是為了使勞雇雙方權利義務更加明確, ...
符合勞基法的薪資單格式怎麼做?跟著範本放上這幾個 ...
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Nov 01, 2023 - 依勞動基準法第23 條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資袋等)給勞工, ...
薪資條的3大重點:你懂薪資條嗎?
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薪資明細(薪資條)是勞雇關係中的重要文件,它記錄了勞工每月的工資、津貼、加班費等各項收入,以及扣除的保險費、稅金等各項支出,最後計算出實領薪資。薪資明細不僅是 ...
雇主發薪應附上「薪資明細」!未依規定提供薪資單最高可罰百 ...
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依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定,工資各項目計算方式明細的內容,應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方 ...