7-11升遷制度：我們都在同一陣線」── 八年級7
我們都在同一陣線」── 八年級7
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至於公司內部實際的狀況則是有升遷管道、固定加薪、免費零食/水果、員工聚餐/旅遊、年終獎金、三節獎金、公司制度完善、工作環境佳以及有教育訓練。 想 ...
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... 制度，除非你的店長(加盟主)擺爛或是沒有嚴格要求，基本上便利商店有一套對待客人最高標準的流程，包刮打招呼/應對客人/對客人的貼心關懷.....很多小 ...
「從工讀生到區顧問，一路上我是碰撞式的成長」── 專訪八 ...
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如果年薪有機會超過60萬，你會願意挑戰嗎？7-ELEVEN 統一超商基隆區顧問林昕萍說，她大學一畢業後，便接受當時區顧問的建議：應徵正職區顧問 ...
便利商店門檻不高但未來有完整發展
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尤其是晚上11點到清晨7點的大夜班員工，幾乎快找不到了，成為加盟主或直營店長的 ... 升遷：大學畢起薪3萬2000元、碩士起薪3萬6000元（一年半升區顧問，薪水加6000元 ...
我們都在同一陣線」── 專訪八年級7
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所以後來他選擇投遞7-ELEVEN 區顧問職缺，期待大企業完整的培訓、升遷制度，能夠讓努力且有工作績效的人，找到屬於自己職場的一片天。 對於人才招募 ...
統一超商7
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部門聚餐◇ 制度類 1.員工制服 2.介紹獎金 3.績效獎金 4.完整的教育訓練 5.順暢的升遷管道◇ 請/ 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假 3.女性同仁育嬰假◇ 其他 1.員工 ...
統一超商人力資源
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晉升為區顧問，負責管理與輔導7-8 家門市提供對營業提升有效益的訊息與經營的建議 ... 休假制度. 儲幹階段. 依門市端人力排班，每週正常工時40 小時。 門市歷練階段，需 ...
請問7
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請問工讀生轉為正職後~依正常的表現要多久可以考試升到副店的職位? 副店後.要學習多久才有辦法考上店經理? ... 和副店的薪水大約多少?
超商正職年終10萬起跳？資深員工曝：1關鍵決定
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... 7-11打工的哥哥，雖然店長幫他從工讀生轉為正職，但過年卻沒有發年終獎金，甚至連小紅包都沒有...想問是不是7-11 ... 升遷的機會比較高。抑或是自己去加盟 ...