經常性薪資加班費:只要是經常性給予,就屬於工資?
只要是經常性給予,就屬於工資?
07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?
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公司支付給勞工的薪水,可以分為經常性給予與恩惠性給與兩個部分,透過減少經常性給與、增加恩惠性給與的方式,雇主可以達成減少勞健保、資遣費、加班費等隱性支出的目的, ...
加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?
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答案當然是「不行」。工資定義係勞工因工作而獲得之報酬,包含工資、獎金及其他名義經常性給予都算,因此都須納入加班費 ... 惟訴願人所提勞工許君105年2 ...
加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
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既然經常性給與屬於工資之一部分,那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金,因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計,而非以底薪之每小時工資額核計。
只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金
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工資的認定攸關退休金的多寡,但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費,卻時有時無、時多時寡,這種情況也能納入工資的範圍計算嗎?
基本工資」還是「經常性薪資」?
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「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬,包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產 ...
工資工時統計
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受僱員工薪資包括經常性薪資、延時工資(加班費)及其他非經常性薪資。 · 經常性薪資: · 指每月給付受僱員工之工作報酬:包括本薪及按月給付之固定津貼、交通費、膳食費、水電 ...
工資工時統計
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經常性薪資: 指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金,如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤 ...
經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧
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經常性薪資定義為何? 有沒有包含加班費?...
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答:經常性薪資指每月給付受僱員工的工作報酬,另房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作獎金及全勤獎金都算,但不含加班費。 資料來源:勞動部勞力發展署.