見紅就休勞基法：時薪制勞工的權益
時薪制勞工的權益
10月之後4天國定假日勞工可放假
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對於已經週休二日且依照公務人員行事曆「見紅就休」的雇主,是否仍要給勞工這. 幾天 ... 勞動局重申,國定假日依法應放假,若雇主要求勞工於該假日工作,依勞基法第39條. 規定 ...
【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...
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想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 文章包含常態假別的說明，像是例假日、國定假日、特別休假等， ...
【勞動檢查】月休八天？合法嗎？
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因此，若僅以月休八天之概念進行排假，遇國定假日均不另再給假的話，則形同勞工於國定假日出勤，雇主應依勞基法第39條規定給付國定假日之加班費，否則即為違法。 迷思三： ...
一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時
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遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至 ...
休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？
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勞基法在短期內連續2次修法，號稱勞工都能週休二日？而勞工休假有那些？勞工有週休二日嗎？雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢 ...
勞動基準法§39 相關法條
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第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
排班制常見問題：固定休週五卻碰上端午、中秋等國定假日 ...
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〈勞動基準法施行細則〉第22條之2： 本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補 ...
月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！
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... 休八天」作為勞動條件之一，不過如果是對勞動法令稍有研究的讀者們，應該都知道月休八天其實並不見得完全合法，與一般週休二日、見紅就休的勞工比較後，就 ...
比照政府行政機關辦公日曆表不代表符合勞基法
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... 見紅休)並不代表就符合勞基法──畢竟勞基法第30條第1項明文規定『勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時』，遇到補班周連上6天就 ...