勞基法經常性薪資:經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧
經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧
07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?
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我們在上一集談到,老闆發給我們的薪水可以分為「經常性給與」以及「恩惠性給與」,其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資,而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費 ...
加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
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... 經常可以領得之給付均屬於工資。說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費 ...
勞動基準法§2
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三、工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何?與 ...
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答:. (一)受僱員工每人每月總薪資包括經常性薪資(本薪與按月給付之固定津貼及獎金)、加班費及其他非經常性薪資(如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費 ...
只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金、績效獎金
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《勞基法》裡的工資,影響到許多面向,包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」,也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」,勞保健保等的「月 ...
基本工資」還是「經常性薪資」?
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「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬,包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產 ...
工資
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A:勞動基準法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ...
工資認定與給付
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A:依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資,故勞工每月於正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 (行政院 ...
薪資議定到底該用「基本工資」,還是「經常性薪資」?
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「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬,包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」:房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產 ...