高階經理人 勞 基 法:一、公司經理或高階主管是否適用勞基法?
一、公司經理或高階主管是否適用勞基法?
主管不適用勞基法嗎?
https://sf-labourlawyer.com
在公司人力資源配置上,可分為高階經理人、員工及外部人力,其中員工通常是勞動契約,也是勞基法適用範圍,而外部人力,通常是支援性質,具有獨立營業 ...
主管不適用勞基法?
https://www.cheers.com.tw
不過,為了避免雇主浮濫地把勞工列為委任經理人,以規避勞基法的保障,法院不會因為你有以上2種文件,就認為你是委任經理人,而是會看你工作實質內容是否 ...
你的退休金可能一夕歸零?當經理人前先確認這件事
https://blog.104.com.tw
但是您知道身為公司的委任經理人,從此就不再享有勞動基準法相關權益的保障,包含勞工退休金、資遣費與特休假。哪一天公司要請您走人,也不需要預先告知呢 ...
勞基法保護高階主管嗎?
https://altlegaltech.blog
稍懂勞基法的朋友可能聽說過,「委任經理人」不適用勞基法,所以與加班費、一例一休、職災補償都無緣,只要公司高興隨時可以請他們走人,資遣費一毛都不用 ...
如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法?
https://altlegaltech.blog
勞基法只保護勞工,不保護委任經理人。人力市場上,大多數的高階主管、高階經理人、經理級員工在法律上都屬於勞工身分,而不是委任經理人。。
委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?
https://www.trendlink.com.tw
... 法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工,因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及相關權利。 但在各次訴訟中,不論是一審法院、二審法院還是 ...
正大專欄-委任經理人,是否適用勞動基準法之保障?
https://www.chinatimes.com
... 法第19條規定發給非自願離職證明書。 因此,公司未必需要與高階經理人簽屬以勞基法條件所架構的契約。如上所述,依據工作性質及雙方約定等,有時簽署 ...
解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異,經理人適用哪 ...
https://femashr.com
依公司法委任之經理人及依民法第553條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人,均不屬勞動基準法所稱之勞工,亦不適用勞動基準法。 透過Femas HR ...
雇主及委任經理人之定義為何?
https://bola.gov.taipei
依勞動基準法第2條及公司法第8、29、192、208條規定: 1.勞基法所稱之雇主,對外代表公司,與公司之間為委任關係,非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工,董事長即屬之。