委任經理人 出勤：解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異，經理人適用哪 ...
解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異，經理人適用哪 ...
『簡文成專欄』勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任 ...
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依勞工行政及司法判決實務見解，經理人如是依公司法所委任，且對事務之處理擁有獨立裁量權，其與公司間是委任契約關係，而非勞動契約關係，因為公司法第29 ...
事業單位將經理人向主管機關申請登記者，該經理人即不屬 ...
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在司法判決實務上，公司之員工與公司間究屬勞動契約或委任契約關係，不得以其職務名稱或有無向主管機關申請登記逕予推認，即應依該員工與事業單位之 ...
公司和主管階級簽訂專業經理人合約，就可不受延長工時的限制 ...
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公司為避免勞檢時發現主管超時工作，以及公司未支出加班費等觸法行為，經人指點，擬透過雙方另行簽訂合約性質是民法委任的委任經理人合約，於檯面上迴避 ...
如何判斷雇主與員工間的法律關係是僱傭或委任關係？
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由上可知，判斷重點在於區辨雙方實質上的權利義務內容，以及是否具有從屬關係以為認定，並非雇主在工作者的職稱或職位上冠以經理人稱號，即一概從形式上 ...
如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？
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什麼是委任經理人？ · 不用按照勞基法給予加班費、一例一休、特別休假、請假、職災補償、退休金、資遣費等法定給付； · 不用遵守勞基法的工時上限、加班上限 ...
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？
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... 經理與公司之間也具備經濟上從屬性。 所以部門經理或主管都不是委任經理人嗎！？ 沒錯！既然以公司法第29條所設置的經理人，從實質上來認定都不一定是委任經理人了 ...
專欄
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除委任經理人與屬勞基法定義之雇主身分者外，凡於人格、經濟及組織上具從屬性勞動關係者，均屬勞基法之勞工，應置備其出勤紀錄並逐日記載出勤情形至分鐘止。故企業主或 ...
臺南市政府勞工局
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Q：經理級主管或事業單位委任經理人（如：總經理、副理、協理等）是否適用勞動基準法？ A：. 不適用。因事業單位之經理人係依公司法所委任，負責經營公司 ...
關於高階主管出勤紀錄-
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關於高階主管出勤紀錄 · 法令只要求「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」（勞基法第30條第5項） 及「應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」（勞基法第30條 ...