公司 內 捲：【向上管理術】企業內部競爭的終點：面對「內卷」文化的挑釁
【向上管理術】企業內部競爭的終點：面對「內卷」文化的挑釁
但也不能走得太快！企業如何逃脫「內捲」的漩渦？
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每個人都受到不同程度的「內捲效應」，無論是有意識或無意識，幾乎所有人都深受其害。若想跳脫內捲效應，必須先剖析內捲的本質，不再自欺欺人。
內捲
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更寬泛一點說，所有無實質意義的消耗都可稱為內捲。 研究者以內捲來概括中國農業生產、國有企業生產、政治制度，以及學術研究出現的“沒有發展的增長”現象 ...
內捲化
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內捲化（英語：involution），又譯過密化、包裹化，簡稱內捲，原是一個社會學概念，指一種文化模式發展到一定水平後，無法突破自身，只能在內部繼續發展、複雜化的過程 ...
內捲效應》你內捲了嗎？在僵化競爭的世界，我們被迫捲到躺 ...
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內捲就是：當一群人都被迫著走向單一固定的軌道，過度的競爭會讓彼此思維僵化、內耗，產生無效的結果。
內捲效應：為什麼追求進步，反而讓個人窮忙、企業惡性競爭
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書名：內捲效應：為什麼追求進步，反而讓個人窮忙、企業惡性競爭、政府內耗？，原文名稱：反内卷：破除无效竞争的6大方法，語言：繁體中文，ISBN：9789865077648， ...
有企圖心的「內卷」出了什麼問題？團隊合作才是成敗的關鍵
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在工作上，同事的彼此團隊合作關係，絕對是公司業務成敗的關鍵之一。不要只在意著自己的個人成績的高低，更要從如何一起提升整體團隊的競爭力出發。慢慢的 ...
破解企業內卷Involution難題，精益求精要用對地方
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為何產生內卷？我們認為，最大的原因是由於企業機製存在重大弊端，導致組織活力嚴重不足，表現為缺乏各個方面的創新（包括技術創新、產品創新、商業模式創新、組織規則創新 ...
面對內卷化，我該戰鬥，還是逃跑？
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於是，開始有員工怠工，或選擇離職，這時公司又得重新招聘、培訓員工，長期來說對公司發展並無幫助。這就是內卷化的結果。 也有些人選擇不參加這種競爭， ...
領導力思維#16
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企業內卷的徵兆，加班. 遇到這樣的職場內卷，該怎辦呢？ 首先，要先判斷的是加班的情況。你加的班，是因為主管臨時交辦，還是工作效率差造成的，又抑或 ...