面試測驗：請問讓面試者施測性格測試是合法的嗎？
請問讓面試者施測性格測試是合法的嗎？
4種後果
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話，可能會有什麼後果呢 · 1️⃣你的面試測驗結果變成問號人 · 2️⃣誤判企業期待的DNA · 3️⃣被拆穿導致疑點增加 · 4️⃣被放在不對的位置 · 提問力企業內訓 · 微型企業 ...
6個主管5杯水，你怎麼分？「離奇面試題」的應答守則
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雖然情境類面試題是沒有標準答案的開放題，但得到高分的回答仍有「套路」可循：. 結論先行，簡明扼要概括自己的結論是成功的第一步; 拆解和擴充，從結論 ...
::: 選才該用性向測驗還是性格測驗？ :
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綜合上述，適切的性向和性格測驗結果，都可搭配履歷審查、面試、和/或認知才能等測驗，讓選才做得更有效率和有效能。但由於兩種測驗分別重在評估學習 ...
台灣百大企業招聘愛用的性格測驗，RiTE測驗大剖析
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他應徵PM工作，測驗報告顯示他是內向且喜歡獨自工作、主導性低的特質。當面試官提出PM常見的工作難題，諸如如何與跨部門溝通，或是遇到客戶急件時，應該 ...
智力測驗是違法的！招募新人時踩到2大地雷，最高罰150萬
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以上面試官在招募期間所問的問題，自用人單位而言固屬符合用人需求的邏輯，但每個問題都涉及就業歧視，可以罰新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，公司名稱 ...
瑞典求職記：最難的不是面試，而是上千題「適性測驗」
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瑞典求職記：最難的不是面試，而是上千題「適性測驗」，和讓我寫了9 頁的問卷！ · 歷任工作之中，最喜歡哪一份工作？ · 歷任工作之中，最不喜歡的工作是 ...
面試人格測驗，會影響錄取嗎？沒有如實作答會有什麼結果？
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人格測驗誠實作答，確實可能導致你不被錄取，但專業能力還是最重要的。我曾經錄取過一位，他的性向測驗真的很不理想，測驗結果情緒穩定很低，但我們錄取她 ...
面試應徵時不老實做人格特質測驗，會怎樣嗎？
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現在多數的企業在面試徵才時，都會要求做「人格特質測驗」，用來作為除了面談之外的徵才評估，很多面試者對於這項流程感到不解，甚至認為隨便做做應該也沒差， ...
面試的性向測驗竟然準到讓人心裡發寒？── 下班有約系列文
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三、反映性向測驗的現實案例：我就是生來顛覆 · STEP 1：利用人喜歡聽八卦的本性 · STEP 2：告訴你無法與本人確認真假的八卦 · STEP 3：用資訊不對等製造 ...