人力派遣資遣費：【人力資源管理】派遣員工續
【人力資源管理】派遣員工續
【勝綸專欄】客戶人力派遣需求減少，派遣公司可以資遣 ...
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... 資遣費等請求。 三、結論. 1. 派遣公司遇到客戶停止人力派遣業務時，就算符合「業務緊縮」，也不應貿然依勞基法第11條第2款資遣勞工，而是應該優先嘗試安置勞工等迴避資 ...
人力外包資遣費，要派公司承擔。
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... 費。 我國目前尚無派遣勞工保護專法，按派遣勞工之雇主為派遣公司，有關派遣勞工之資遣費依勞基法規定，應由派遣公司支付。至於派遣公司與要派公司之前有補充協議資遣費 ...
什麼是勞動派遣?我國透過哪些措施保障派遣勞工的勞動權益?
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... 派遣公司的勞動契約視為終止，派. 遣公司應支付資遣費（或退休金）。勞工若與派遣公司曾約定. 最低服務年限，不視為違約；若派遣公司曾支付相關訓練費用，. 勞工不須返還 ...
勞動派遣應注意之法律議題
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因「人力派遣」理應為派遣事業單位之經常性業務，不得僅因要派 ... 其立法目的乃避免派遣事業單位規避相關終止勞動契約之限制及給付資遣費責任，以兼顧派遣勞工之僱用安定。
合作公司縮減人力，派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎？
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... 資遣費等請求。 結論. 派遣公司遇到客戶停止人力派遣業務時，就算符合「業務緊縮」，也不應貿然依勞基法第11條第2款資遣勞工，而是應該優先嘗試安置 ...
想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...
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派遣公司不能在契約中事先約定好何時結束工作約期，如果你因為不適任被資遣，派遣公司仍然要依《勞基法》規定事先給你預告期，並發給資遣費；當然，如果你 ...
派遣人員合約及資遣費問題
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故若是一般正常的派遣員工，與要派公司間所成立的並不是不定期勞動契約，而依勞動基準法第18條規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費 ...
派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎？
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但近年因疫情影響，常會遇到派遣公司碰到客戶突然縮減人力、停止派遣業務，這時候公司可直接資遣派遣員工嗎？律師指出：仍應優先嘗試迴避資遣 ... 資遣費又 ...
派遣勞工該如何用法律保障自己的權益？－淺談勞動 ...
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過去派遣公司常常與派遣勞工簽訂「定期契約」，時間一到，勞工須無條件走人，雇主也不用付資遣費。然修法後，明文規定派遣公司與派遣勞工訂定的勞動契約應 ...