結構性調薪新人：做8年薪水跟新人一樣！「薪情差」壓垮工作熱情，想晉升調薪 ...
做8年薪水跟新人一樣！「薪情差」壓垮工作熱情，想晉升調薪 ...
![Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/Re%3A+%5B%E8%A8%8E%E8%AB%96%5D+%E6%9C%89%E4%BA%BA%E9%82%84%E6%B2%92%E8%A2%AB%E7%B5%90%E6%A7%8B%E8%AA%BF%E8%96%AA%E5%97%8E%EF%BC%9F+-+Tech_Job%E6%9D%BF.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？
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結構性調薪是不限年資不看績效把全體員工的base給撐高也就是說原本年資0新人60K 年資10年120K 結構性調薪20K好了就會變成年資0新人80K，年資10年140K
![[討論] 調幾趴才算結構調薪？](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E8%A8%8E%E8%AB%96%5D+%E8%AA%BF%E5%B9%BE%E8%B6%B4%E6%89%8D%E7%AE%97%E7%B5%90%E6%A7%8B%E8%AA%BF%E8%96%AA%EF%BC%9F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFTech_Job.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[討論] 調幾趴才算結構調薪？
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本魯的公司太鳥沒有跟上這波調薪潮身邊有朋友表示有結構調薪大概六趴欸我說六趴也可以叫結構調薪嗎？感覺跟一般年度調薪差不多欸各位覺得調幾趴以上才 ...
【104講堂】菜鳥怨老鳥薪資能力不符！6大薪酬難題
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「面試時，感覺不錯薪水高一些；覺得普通薪水低一些，該如何建立給薪的標準？」104人資學院資深顧問羅悅華建議，制定包含職等、對應薪資的薪資結構表，職 ...
今年新人起薪比老鳥多10％！專家指原因在此
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... 結構性調薪，提升整體企業薪資競爭力；最後才是調整固定薪資，提升員工每月固定薪酬。 新人的薪水比我還多，如何調適或爭取加薪？ 104人力銀行觀察近 ...
只見新人笑！企業給薪差別待遇老員工不平衡恐安靜離職
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... 新人採取結構性調薪，也就是拉高本薪、增加調薪幅度和頻率或祭出福利加給，反觀在職資深員工未必有同等待遇。 104人資學院總經理花梓馨：「所謂的結構性調 ...
工作1年零調薪「新人剛來多1萬」！她不平衡：要出走嗎
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職場中不過問同事間薪水是種淺規則，近日有民眾發現，比自己晚近公司約8個月的新人，薪水竟然多出1萬元，雙方都是同職務，但自己薪水更低還要帶他學習 ...
新人薪水比資深高、績效好卻沒調薪，合理嗎？解答薪酬常見 ...
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A4：若依公司營運，統一調薪幅度及獎金發放金額，卻沒有依據績效差異適度調整，容易造成「反激勵」現象！高績效員工看不出努力貢獻的必要性與對應的公平性 ...
為新人調薪，資深員工反彈怎麼辦？
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具備不同技能的人才，薪水的價碼也和技能稀缺性高度相關。公司要設計薪酬時，也需要先確認公司要的關鍵技能和人才類別，設計不同薪酬結構，以精準投放資源 ...