入職簽約金：勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！
勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！
【問題】有沒有科技業老屁股，想問關於簽約獎金的事情
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如題碩畢後目前在某上市公司上班去年10月入職，當時是說簽一年約，有簽約金然後每隔3個月跟著薪水一起發放後來也確實陸續領到( 去年的10 月底、 今年1 ...
個人對簽約金的見解
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2.目前公司簽約金名義：入職獎金條款內容大致為公司協助降低新人轉職成本[舊 ... 簽約期為一年,簽約金於入職滿三個月提供.若未滿一年離職,則需歸還全部 ...
公司要我簽「工作合約」，如果提早離職要付違約金，合理嗎？
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公司為了保障人事穩定，要求入職員工除了簽訂工作契約之外，另外在聘僱合約中還明訂：「如提前離職應付違約金」，但這麼做是合法的嗎？法律專家指出：依據目前規定， ...
勞動契約一定要簽嗎？注意6大違法地雷＆勞動契約範本一次看
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想要訂出一份不違法，又能保障勞資雙方權益的勞動契約，可以直接從上面的範本來著手！ 不過像是違約金、營業祕密、限制兼職、智慧財產權歸屬或報酬，在勞 ...
勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！
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所有的福利包括三節、年終獎金、福利金發放方式與辦法，以及其他的福利。 ... 簽約。但是一般求職者最注意的是毫無疑問是以下的3點：. 1. 薪資. 對於求職者 ...
勞工到職時已領到職獎金，惟違約未任職滿二年，應否返還 ...
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然而，基於確保先行給付之「簽約金」或「到職獎金」能獲致有效運用之目的，企業也會跟人才約定未任職滿一定期限應返還已領之「簽約金」或「到職獎金」。
擔心錄取未到職，雇主向求職者收取保證金合法嗎？
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為了保障經濟較弱勢的勞工，在就服法中規定雇主不能向求職者收取「保證金」，因此，無論雇主是為了保留名額，或避免求職者反悔等原因向其收取保證金都算是 ...
稅務專欄－取得簽約獎金時應審慎思考違約後果
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4.當然雇主要取回簽約獎金也需注意《勞動基準法》第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 綜上所述，為避免爭議，簽約人宜在簽訂契約前 ...
簽約獎金
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簽約獎金（signing bonus 或sign-on bonus），也譯作簽字費，是公司向新員工支付的一筆錢，作為對其加盟的激勵。簽約獎金只是對全職員工，不對臨時僱傭的員工或實習生 ...