派遣年資：(三) 權益保障(特別休假年資計算方式)

RE

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但很抱歉，因為B跟C公司是不同公司，每年都換=每年的年資都不連續，. 但B ... 例如派遣員A在B派遣公司工作了6個月以上，理當有3天的特休，. 但因為換了約 ...

人力派遣知多少市調解密公開-

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假藉派遣之名，坑掉年資、特休假

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派遣公司常見手法是設立許多公司行號，每年換一家新公司跟派遣工簽約，規避年資、特休假、年終、資遣費。多數派遣工為保住飯碗不得不答應年年換約，甚至附加但書：要派公司 ...

勞動基準法

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派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而 ... 但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併 ...

想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...

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派遣工作常給人不好的印象，原因在於勞僱關係中多了一個第三人，使的勞資關係變得複雜，也有不正派的公司利用這點規避法律上的責任，因此如果你要透過人力 ...

派遣勞工之勞動權益， 皆受到《勞動基準法》等相關法令的保障。

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勞動部特別強調，臺中榮總傳送員透過所加入的派遣產業工會向勞動部表達傳送員年資併計權益受損情事，勞動部已主動積極與行政院退輔會溝通，並邀集行政院退 ...

派遣勞工服務年資計算特別休假日數疑義發文機關

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主旨：貴處函詢派遣勞工服務年資計算特別休假日數疑義一案，復請查照。 說明：. 一、復貴處100年3月21日地工人字第1004000084號函。 二、茲就所詢案例說明如下：.

派遣勞工特休怎麼算？

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派遣勞工是與派遣公司簽訂勞動契約，而非要派公司（即派駐工作之事業單位），所以，即便在同一家要派公司工作，如果更換派遣公司，特別休假年資是無法累計 ...

銓敘部110年8月24日令有關自111年1月1日起公務人員休假 ...

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3、 向政府機關(構)、公立學校提供勞務之派遣人員年資，得併計公務人員休假年資：依勞動基準法第2條規定，派遣人員係指受派遣事業單位僱用，並向要派單位 ...