工作 簽約後 反悔 違約金：工作要簽約會有違約金問題應該怎麼評估
工作要簽約會有違約金問題應該怎麼評估
你被綁架了嗎？想離職但綁約，先看法規不吃虧
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... 簽約時，可能有這麼一項條款：雙方約定員工須於公司服務達到一定年限，才能離職，否則須賠償違約金。若是職場環境和工作負荷已經糟糕到壓得人喘不過氣來，這個條款對於 ...
公司要我簽「工作合約」，如果提早離職要付違約金，合理嗎？
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公司為了保障人事穩定，要求入職員工除了簽訂工作契約之外，另外在聘僱合約中還明訂：「如提前離職應付違約金」，但這麼做是合法的嗎？法律專家指出：依據目前規定， ...
到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？
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... 違約金，這樣合理嗎？ ... 那麼對於勞方而言，即使因為接受了雇主提供的專業培訓而簽訂最低服務年限，但由於簽約後 ... 小弟上個月換新工作，簽了勞動契約一年 ...
商務往來時，如果合約簽完愈想愈不對勁，可以反悔嗎？
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實務上，違約時要賠償違約金，是契約常見的條款，違約金是雙方認為如果契約不履行的損害賠償總額，畢竟不履行契約會帶來什麼損害，有時候範圍是不可預期， ...
在試用期離職，就要賠償高額違約金是合法的嗎？律師為你 ...
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... ，都會和新進員工，約定必須至少做滿一定的年限，才可以離職，否則員工就需要賠償公司一筆違約金， ... 違約金是合法的嗎？ ... 剛開始工作2個月後，公司僅每 ...
收到公司錄取通知之後想反悔，怎麼辦？
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針對情境2，收到B公司錄取並答應報到後，A先生是否可以反悔取消報到不去工作，依照勞動基準法第5條之規定，公司不得強制勞工從事勞動。即便是已於公司報到並任職一段期間的 ...
簽約兩年，工作有保障？
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但有些企業卻會在契約中加註類似「最低工作年限」的要求，否則需賠償違約金。 上班族日後若提早離職時，其實不必太過驚慌，因為企業雖然要求有理，但也要 ...
簽約後想離職違約金合理性
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... 工作內容簽約後與預期有落差）及一些狀況想離職了。 想請問若此行業並未有 1.專業性質的教育訓練 2.簽約金 3.且違約金比底薪高是否離職賠償是屬於不合理的 ...
老闆：「你有簽約所以提早離職要賠錢！！」 這樣的說法是否成 ...
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... 工作期限違約提早終止契約原因不可歸責於雇主，得依約要求賠償賠償範疇可包含：#返還簽約金與給付懲罰性違約金不過最低服務年限條款並非任意.