數 數 發 核 薪:HR是怎麼核薪的?一文看懂核薪眉角
HR是怎麼核薪的?一文看懂核薪眉角
[請益] 國泰金控薪資結構及福利
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各位前輩好最近考慮想從科技業轉入至金融資訊業目前拿到口頭offer 對於金融業的薪資結構有點不確定HR說明薪資結構為保障12個月但年終最少6個月不保證 ...
「期望待遇」喊了真的有用嗎?人資為你揭密核薪現場!
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對公司人資而言,員工的薪資數字共識究竟是各方「角力」還是「合作」?本文帶您從專業人資的角度撥雲見日,解開「核薪現場」的狀況,並且提供建立核薪制度 ...
年後換工作薪水怎麼談? 專業HR揭祕2招「談薪訣竅」
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原PO認為「談薪水的過程當中,我們的期待薪資低於公司計畫核給的薪資就很可惜」,若被問到「上一份薪水是多少時」,應該明確表示公司有保密的薪資制度,只 ...
從口頭offer 到正式錄取通知:offer letter 詳細解析
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約定薪資:確認是否與當初核薪的數字一樣。 報到日期:確定好什麼時候開始上班以及工時。 其他福利約定:可以確認是否與當初面試談的福利一致。 補充 ...
談薪水學到的教訓
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一面二面都很ok,接下來HR 核薪問我月薪,我就照實回答上一份工作是45K, 我希望這一份工作可以47K,HR爽快的點頭說好,我就轉職了。當我第一個月領到 ...
跨領域轉職如何談薪?你一定要知道的談薪秘訣
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當在面試最後,人資詢問期望薪資待遇時,你可以提供能接受的薪資區間,雖然公司有可能會開出期望薪資的最低數字,但提供區間範圍,多少能讓公司核薪時 ...
面試後人資才「電話核薪」,還來得及談薪水嗎?前輩教你該 ...
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1.面試後電話核薪,通常是人資在「確認聘僱」前,才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」,是非常正常且常見的流程。2.如果人資核的薪資 ...
面試後電話核薪時,還可以跟人資「談薪水」嗎?
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許多人的求職經驗都對「議薪」感到棘手,尤其是面試後收到HR的「核薪電話」時,很猶豫是否還能在此刻跟人資「談薪水」?該如何說才會不失禮, ...