人資 不 好:【從事人資大哉問】此篇秒懂!人資工作常見10大QA
【從事人資大哉問】此篇秒懂!人資工作常見10大QA
人資主管心目中top 1 地雷履歷是什麼? 面試25 年
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... 好傻好天真,常常都會問我,為什麼想轉換跑道,投遞眾多履歷,卻沒有下文。不好意思講,我剛畢業也很呆。我應該代表眾多的人資前輩來總結,到底為什麼 ...
人資工作者的5個職場辛酸:不只是得照顧巨嬰的保母
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人資在職場上可以說是非常吃力不討好的角色類型,因為在工作場所中人資有兩方立場,不只代表雇主的資方,同時本身也是勞方的一員。肩負的職務又十分龐雜, ...
人資心情:HR這條路,沒你想像中好走
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「喜歡和人相處」也可當社工師、心理師、客服人員、保險業務員等職業,不一定非當人資不可;再者,人資面對的許多挑戰,通常不是「喜歡和人相處」這種性格 ...
人資為什麼被討厭?人力資源單位被人們討厭的12 大理由
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請記住,敵意和恐懼是同一枚硬幣的兩面– 我們都在為公司更好的將來在努力。 人們討厭HR 的12 個原因. 1. 偏袒公司,不公正. 在任何互動 ...
別再說人資都是資方的走狗了!3 個讓HR 聲名狼藉的常見原因
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... 不好經歷的人,但這並不代表人資部門都是站在主管那一方,好像我們都是跟主管一起想辦法去捉弄員工。而且在很多情況下,經理也不喜歡我們人資部門 ...
到底是老闆不重視HR,還是HR根本沒搞懂老闆?
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HR職責不只管理公司人事,現今勞動法令、因疫情而改變的職場管理措施更是時常更迭,即便學富五車,也不太可能一人全才、全都精通。
招募人才找HR,卻半點不由人,人資心裡苦但不說?
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身為一名合格的人資工作者,在公司招募人才時針對求職者提出個人的招募建議,但常會碰到用人單位的主管「意志堅決」、「惠眼獨具」、「堅持任用」的 ...
讓人資留下好印象!這8 件事千萬不要做
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我在人力資源領域裡,招募工作的時間最長,基本上我都會自己看履歷表,也會直接面試人選。以下狀況,不少負責招募的HR都常碰到,有些HR會哭笑不得, ...