派遣人員管理：人力派遣公司好嗎？一篇搞懂派遣員工和正職員工差在哪？
人力派遣公司好嗎？一篇搞懂派遣員工和正職員工差在哪？
元欣人力派遣管理系統
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... 派遣員工管理系統-可建立派遣員工相關資訊 派工出勤管理-可建置員工外派實際出勤時數派工結算調整系統-可依據出勤資料結算派遣員工薪資員工薪資清冊-可整批印製派遣員工 ...
公部門如何妥適運用有效管理派遣人力
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此提供我國未來於制定勞動派遣法時之參考方向。再來，是本文的結論部分；最後則. 將探討如何加強派遣人員權益的保障，以有效管理運用人力派遣。 第二章文獻探討. 第一節 ...
勞動派遣權益指導原則
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(一)勞動派遣：指派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，. 接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為。 (二)派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 (三)要派 ...
如何管理臨時員工？
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在招募之初，人力派遣公司便會針對派遣人力進行招募篩選、教育訓練工作、確認工作期限、工作地點內容，最後簽訂派遣確認書，完全不必企業費心。 但是透過 ...
想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...
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... 派遣公司找人力，來節省企業人事和管理成本。對這些有人力需求的企業(要派企業)而言，和派遣公司簽約、定期付給服務費，就像是向派遣公司「租」人力來 ...
法規內容
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(一)派遣人員正常工作時間，每週不得超過四十小時，為配合行政機關辦公日曆表出勤，實施調移週休二日，其上班時間應配合本部之上班時間，每日工作以八小時為原則。
派遣原則說明
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長宏需提供符合要派機構需求的人員，並在服務範圍內管理此派遣人員。要派機構必須提出明確的人員技能需求、服務期間、上下班時間和其他相關的人員需求條件，並以書面需求單 ...
疫情下企業愛用「非典型雇用人員」，如何管理？派遣員工如何 ...
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1.不管是部分工時、臨時工、派遣工及約聘等非典型雇用人員，都必須按規定投保勞健保，這是最基本的權益，也是雇主最基本的義務。時下很多低階工作以行業 ...
認識派遣與派遣員工關懷管理
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傑報專責派遣業務的吳宗偉經理指出，派遣公司的角色，從協助企業招募人才、面複試作業、報到作業、行政管理外，更重要的應是派遣員工的關懷以及靠精準媒合的經驗協助派遣 ...