派遣事業單位與派遣勞工 訂 定之 勞動契約,應為不定期契約：【彭敍明律師專欄】十二、派遣(一)不定期契約
【彭敍明律師專欄】十二、派遣(一)不定期契約
Provide From Google
【郭家祺專欄】派遣勞動可否簽訂定期契約？
https://www.1111tc.com.tw
... 單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為。派遣事業單位與派遣勞工間基本上應為不定期勞動契約。 如果工作性質應為不定期契約，雇主卻要勞工簽定期契約並以「 ...
Provide From Google
勞動基準法
https://law.moj.gov.tw
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即 ...
Provide From Google
勞動基準法§9
https://law.moj.gov.tw
Provide From Google
勞動派遣權益指導原則
https://www.mol.gov.tw
(二)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... (四)派遣事業單位應依法令規定為派遣勞工辦理勞工保險、勞工 ... 單位與派遣事業單位終止要派契約，不影響 ...
Provide From Google
派遣勞工之勞動契約性質為定期契約或不定期 ...
http://www.1111.com.tw
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示 ...
Provide From Google
派遣與雇傭關係
https://medium.com
... 勞動基準法第9條第1項後段規定「派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」自此，在法律位階上就有了人力派遣業與派遣勞工間應成立不定期 ...
Provide From Google
立院禁止派遣「定期合約」，欠資遣費最重可罰150萬元
https://www.thenewslens.com
（中央社）立法院會今（26）日三讀修正通過《勞動基準法》部分條文，明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約，並將派遣勞工工資保障入 ...