派遣 職 災：勞動基準法§63

勞動派遣權益指導原則

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(十五)要派單位及派遣事業單位因違反勞動基準法或有關安全衛. 生規定，致派遣勞工發生職業災害時，應連帶負損害賠償之. 責任。要派單位或派遣事業單位依勞動基準法給付之 ...

派遣勞工轉掛禁止與職業災害連帶責任條款，要派單位愛注意！

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另外，依新增之勞基法第63之1條，派遣勞工發生職業災害，無論是要派單位或派遣單位因違反該法或有關安全衛生規定須賠償，或是須補償的情形，要派單位都應 ...

派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？

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派遣勞工，一般是指受僱於派遣公司，被派至要派公司工作之勞工。而派遣公司與要派公司間簽訂勞務承攬契約，俗稱外包。派遣勞工遇到職業災害可以向雇主（即派遣公司） ...

派遣員工在工作時發生職業災害，誰要負責?

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派遣員工職災應如何處

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結論當然是無論是用人公司或派遣公司，一般而言，對勞工發生職災時，都有可能需負起賠償或補償責任。因此，用人公司或派遣公司皆應確實提供安全設備來防止 ...

派遣工摔癱獲賠1682萬

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台北地院認定，工地包商中華工程在電梯井未設防墜網、未要求清潔工作業時使用安全繩，判賠1612萬元，派遣公司中勤人力應賠職災補償70萬元，合計1682萬元。 法律評析. 一、 ...

發生職災時，雇主或公司有哪些職業災害補償責任？

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勞基法規定的職業災害補償責任包含哪些？ 如果將工作外包給「承攬工」找「派遣人員」的話，雇主也有「職災責任」嗎？ 面對職業災害，雇主有哪些責任？

發生職災時，雇主或公司有哪些職業災害補償責任？

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勞基法規定的職業災害補償責任包含哪些？ 如果將工作外包給「承攬工」找「派遣人員」的話，雇主也有「職災責任」嗎？ 面對職業災害，雇主有哪些責任？ 許多經營公司的 ...