勞資和解書效力：【職災之後觀察筆記】和解後可以再求償嗎？

勞資爭議

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勞資爭議案例（十三）：和解效力爭議

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會發生確定之效力，勞資爭議調解契約之目的，係以勞資互相讓步之方式，以終止爭執或防止爭執之發生，調解因勞資當事人雙方意思表示合致而成立。故當事人因 ...

勞資爭議處理法

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﹝1﹞ 勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立之調解有同一效力。 第 ...

勞資爭議處理法

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勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立之調解有同一效力。 第37 條. 仲裁委員會就權利 ...

勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹

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1. 仲裁程序中和解之效力. 勞資爭議之當事人如在仲裁程序中就爭議事項相互讓步、. 達成和解者，應將和解書陳報仲裁委員會、以及主管機關 ... 且依勞爭法第36 條之規. 定，其 ...

勞資爭議調解內容，是否能作為往後打官司的證據？

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行政調解主要的優點在於「快速處理爭議」，免去繁雜的法律程序，透過勞資雙方溝通以取得和解之合意，也因此調解過程往往會強調使雙方暢所欲言、充分溝通； ...

勞資雙方同意和解書

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勞資雙方同意和解書. 本人（勞方）. 願意與（資方）. 因. 勞資爭議乙案達成和解。 和解內容如下：. 雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生之權. 利及 ...

私下和解？問題難解！

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首先，勞資雙方的態度必須要是彼此有共識、有意和解 ... 和解書的簽署，由於雙方都是成年人了，不管是任何情況下所簽署都已具備法律效力，雙方必須遵守，但 ...

越想越不對勁……勞工以低於法定標準與雇主達成和解後

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和解有使當事人所拋棄之權利消滅及使當事人取得和解契約所訂的權利之效力。又當事人一經和解即應受該和解契約之拘束，不得就和解前之法律關係再行主張 ...