面試還有什麼問題ptt：面試被問「還有什麼問題想問嗎」，回答沒有超吃虧！專家教 ...

什麼問題問面試官才是恰當的？當面試官問完所有問題之後，來到面試的最後一個環節，角色互換，換你來面試你的面試官。最後一個步驟是最重要的，但大部的人都會忽略或沒準備，有三分之一以上的應試者以「沒有問題」來回答面試官並結束面試。

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先前有特別提過，面試是一個雙方互動的過程，公司要了解這位未來的員工，而應試者也從中面試來了解未來的領導。

通常最後一個問題，在面試的最後階段，你要也準備問題來問你的面試官。所以，不論面試的過程如何，一定把握最後五分鐘的時間，一方面表現你的積極性，一方面也顯示你對公司的重視。

面試官通常會問你有沒有問題，或是你還有什麼事情想要補充或告訴我們，若沒問題，這時千萬不可以說沒有。

下列是幾個是比較一般性問題，若真的不知道如何準備或沒時間準備，記住下列幾個「考古題」，原則上這些問題皆可適用大部分的場合：

1.公司對員工的訓練計畫為何？

凸顯你個人期望學習成長，對新事物的挑戰充滿好奇

2.公司未來一年（或三年）內最大的挑戰是什麼？

表示你對公司的強烈興趣，以及未來所可能面對的風險及挑戰。

3.公司的管理風格（或公司文化）為何？

公司文化等問題是一般較為廣泛的問題，當面試官回答公司組織及文化問題後，你必須對他的回應要有一些自己的、看法。

4.公司未來一年／三年（視產業不同而調整）的擴展（廠）計畫？

了解公司未來的擴張計畫，一方面表示你可以在公司成長時能有所表現，另一方面也可以了解這家公司是否值得你加入（當作如果你有其他選擇時的參考）。

5.公司如何考核員工？通常多久會執行一次員工績效的溝通？

了解考核的方式，可以進一步知道公司對員工的重視程度，另外你心中也有個大概，知道公司的獎賞制度。

6.跨部門之間的合作互動程度如何？