開除員工的條件：要求員工離職，「開除、資遣、自請離職」可別傻傻分不清楚！

【主管頭大】－資遣或解僱有什麼不同？

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所謂的資遣，於實務及學理上稱為經濟型解僱，而必須履行相關法定義務；而所謂的解僱，於實務及學理上稱為懲戒型解僱 ... 解僱員工學問大，律師提醒：需同時滿足主、客觀條件 ...

二、談「資遣勞工和開除勞工。」

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2、虧損或業務緊縮時。 業務緊縮須生產或業務有明顯減少。虧損，財務報表不得以短期，應以長期為準。 3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4、業務性質變更，有減少勞工之 ...

什麼時候可以解僱？應提前多久通知？

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[1] 勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、 ...

只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱

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1. 預告期、資遣費及謀職假不能少 · 2. 「不能勝任」的定義 · 3. 符合「解僱最後手段性原則」 · 4. 須有考核標準，而非雇主主觀認定 · 5. 並非有給付資遣費就 ...

員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下

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從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失，應該就是要直接解僱，也不用付資遣費，這樣才合理。 《勞基法》第12條第1項第4款規定：「違反 ...

就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析

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三、司法實務上，使用第11條第5款解僱員工，必須謹守解僱最後手段性原則，亦即若勞工有上述情形，無法達到雇主的經營目的，也不能直接任意解僱，若有其他迴避解僱的方法， ...

開除員工條件?

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勞動基準法第70條，工作規則有12個項目，其中可以在第七項的受僱、解僱、資遣、離職及退休，去明確規定的，如果沒有規定清楚，那開除就變成違法，員工可以依照”勞動基準法 ...

雇主可以資遣（解僱）我嗎？

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預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...

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按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除你，因無論是「解僱」或「資遣」，勞工必須被清楚交代 ...