人資四大核心：人才管理四大策略打造新人資時代– IBM藍色觀點

HR的工作是什麼？人資專家講解工作內容與必備6大職能

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人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其工作內容廣泛且須具備許多專業知識和溝通能力，由於經常需要處理勞資雙方的糾紛，與其說是橋梁，以夾心餅乾稱之更為恰當，必須 ...

【人資白話文】HR 負責做什麼？你可能不知道的企業核心角色

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“以幹部四力(決斷力、執行力、理解力、人際連接力) 為核心標準。” 人才管理所關注的核心是人才，其前提是人才的「定義」，更具體一點：「適合於特定組織、 ...

人力資源管理

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人力資源管理是什麼？HR人資必備的7大職能與4大特質

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人資特質1：強大的心理素質，對人敏感、尊重、具有同理心 · 人資特質2：熱愛學習、不畏挑戰，接受廣度的工作能力 · 人資特質3：靈活的思考與企劃能力 · 人資特質4：策略性思維.

人力資源管理規劃

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領導力企管遵循Porter 價值鏈的核心精神，就價值鏈再簡化為「產銷人發財」企業管理的五大核心領域。 ... 4．績效管理（KPI） ... 人資系統3大導入原則. 1．

人資四大數位轉型策略在手，打造企業成長新引擎

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VUCA分別代表易變性（volatility）、不確定性（uncertainty）、複雜性（complexity）及模糊性（ambiguity）。 為了能讓HR快速面對數位轉型的挑戰，人資 ...

人資工作是什麼？三大工作重點及特質，了解人資對企業的 ...

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人事招募：溝通協調、抗壓紓解、敏銳觀察。 · 訓練發展：活潑激情、變通創意、學習力強。 · 薪酬管理：謹慎沉穩、細心專注、統計分析。 · 勞資關係：溝通協調、謹慎沉穩、通達 ...

人資白話文

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聊完組織戰略和人事行政，上圖第三部分即進入我們人力資源管理專業的核心，也就是俗稱的人力資源六大模塊(功能)：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬 ...