員工酬勞是什麼：戴銘昇／公司有獲利可以不發放員工酬勞？

【會計處理】員工酬勞

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公司法第235條之1

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雖股份有限公司員工酬勞得以股票為之，惟有限公司在性質上無從準用，是以，有限公司發放員工酬勞時，僅得以現金為之。 （經濟部104年6月11日經商字第10402413890號函）.

員工、董事酬勞

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(1)本公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之十五為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。 (2)本公司得以上開獲利 ...

員工分紅的本質是浮動薪資

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本文的目. 的,是從「員工分紅為薪酬的一種」出發,看. 看台灣電子業上市公司的員工分紅及薪資總額. 如何決定。而員工分紅既為浮動薪酬,則以市. 值計算且費用化,即理所當然。

員工獎酬制度

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員工獎酬制度 · 公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工1酬勞，但公司尚有累積虧損時，應予彌補。 · 員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會決議行之並報告 ...

員工酬勞公司法修正公司章程須變更

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依公司法第235條之1第1項立法理由略以:「所謂獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工酬勞前之利益，是以一次分派方式為之。」準此，員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工 ...

員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一

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答：企業編製期中財務報表時，得以截至當期止之稅. 前利益扣除分派員工酬勞前利益乘上公司章程所. 定之定額或比率估列員工酬勞金額；惟若公司章. 程所定之比率係以區間表示 ...

員工酬勞每年度分派幾次？如何分派？無員工編制時須否提 ...

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員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。 3.倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。 如仍有疑問可於上班時間 ...

酬勞

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酬勞. 民事法. 一般稱為獎金、紅利等，是指除了董事薪資之外，公司有盈餘時，用現金酬謝董事，獎勵董事過去的表現，屬於獎勵性給與。 註腳. 行政 ...