解雇員工程序：關於「資遣」，你一定要知道的程序流程與權益保障！
關於「資遣」，你一定要知道的程序流程與權益保障！
「資遣」和「解僱」有什麼差別？勞工該如何爭取權益？雇主 ...
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按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除你，因無論是「解僱」或「資遣」， ...
什麼時候可以解僱？應提前多久通知？
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一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析
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這裡涉及到的包含了雇主的招募選考能力，理論上，應該是經過一定甄選程序，確認勞工符合雇主需求，才會錄用，所以這一條也會算在經濟解僱的範疇內。 七、當然，實務上，不 ...
怎樣才能合法解僱？
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... 員工發生爭議而面對到主管機關的檢查或與員工對簿公堂時，就產生無法預期的法律風險了。以下我們簡單說明一下合法資遣員工的各個程序供讀者們參考：.
解僱員工時，雇主、HR請注意這兩件事
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解僱事由經雇主通知勞工後，不得再追加或變更。如查詢法院判決，可見到不少公司發生解僱通知記載不充分之狀況，導致須在後續程序補充或追加「法規依據 ...
雇主解僱勞工的法定要件與程序
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因此，為了避免合法反而變成違法，雇主在程序上最好以存證信函在法定期間內送達於勞工，表示解僱的意思。而雇主更應於勞工到職時，就應該保有勞工的基本聯絡資料等，更應該 ...
雇主資遣我時應該做些什麼？
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Q：資遣通報相關法令依據為何？ ... 第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ...
雇主資遣或開除勞工之相關程序及所需文件
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二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事，雇主應依就業服務法第33條第1項規定，應於員工離職之10日前做資遣通報；而因為員工年資未滿三個月，尚無勞動基準法第16條 ...
預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
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按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除你，因無論是「解僱」或「資遣」，勞工必須被清楚交代 ...