工作態度不佳可以開除嗎:請神容易送神難!開除不適任員工如何不被炎上?掌握「3冷 ...
請神容易送神難!開除不適任員工如何不被炎上?掌握「3冷 ...
什麼情況下裁員可能會觸法?資遣、解僱差別在哪裡,一文看懂
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身為企業管理者,如果面臨公司營運衰退,或是員工表現不佳,到底什麼時候該走到裁員這一步?事實上裁員可分為2 類,資遣與解僱。
可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要 ...
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... 工作能力跟精美履歷成反比。表現不佳也就算了,有時候還不照著指示做,讓老闆要負責擦屁股。這時候可以解雇嗎?是不用付錢的開除,還是需要付資遣費呢 ...
可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣 ...
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員工做事馬虎、態度懶散不積極,可用「工作態度不佳」為由 ...
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員工做事馬虎、態度懶散不積極,可用「工作態度不佳」為由開除嗎?|法律小教室 · A. 雇主經營相關因素(須預告) · B. 勞工造成的因素(不須預告).
員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
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身為雇主,如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳,該怎麼資遣?員工不能勝任工作時還要給資遣費?看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定?
工作態度不佳可以開除嗎?符合這條還甭給資遣費!
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在公司違反「這些」規定可直接開除!這樣開除資遣費會有差別嗎?極有可能免付喔!但違反規定後須在30天內完成。那在這種不景氣的大環境,不只是工作不 ...
故意擺爛被解雇,反咬雇主要賠償
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事實概述 有「早餐店殺手」之稱的劉姓女子,近年向雙北逾百家早餐店應徵,面試時自稱經驗豐富,但上班後表現極差還擺爛,故意「被開除」後,就四處興訟索討勞資爭議 ...
開除不適任員工,需要付資遣費嗎?
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開除員工到底要不要付資遣費? 依勞基法第17條規定,原則上雇主開除員工時都要付資遣費。本案劉姓女子對待顧客態度不佳,甚至擺爛不做事,明顯沒有工作意願,對這種一 ...