職等職級管理辦法：如何設計激勵人心的獎酬規劃(上)
如何設計激勵人心的獎酬規劃(上)
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結果回饋及建議等績效管理作業。 4.3 年度績效考核 ... 2 績效比重設定會區分: 管理職及非管理職，. 考核評量 ... 7 績效考核評量與「薪資職級管理辦法」相互運用做為 ...
人力資源管理－進階篇第四章薪資管理
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... 等之規. 定辦理。 第十七條本辦法如遇法令修改或公司章程變更或總經理核準得修正之。 新進員工薪資核定表. 姓名. 員工編號. 到職日期. 擔任職務. 工作單位. 職等職級. 摘要.
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人資類管理辦法[7]：職薪管理辦法
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(2)連續四年考績，一次優等，三次甲等以上。 晉升職等時，其薪資由原職等職級換算成新職等之最接近職級後，依新職等升級； 已辦晉升職等者，其考績不得 ...
加薪能解嗎？如何設計系統化的薪酬結構
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成功有效的薪酬結構設計，除了需留意自行收集的比對的資料是否有信度與效度，再來則是盤點與建立客觀的職等、薪資職級表產出，最重要是將資料準備齊全後，該如何與老闆 ...
各機關職稱及官等職等員額配置準則
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各機關（構）及公立學校（以下簡稱各機關）之組織，除以法律定其職稱、官等、職等及員額者外，其有關職稱選置及各官等職等員額配置事項，依本準則之規定。
員工管理規定
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7.4.2 當需進行同仁職務變動時，需由事業單位最高主管提出，人事部比對現有職位進行職等初評、建. 議，必要時，則召集評議委員會，進行職等之重新評定、調昇、調降，並呈 ...
立隆電子工業股份有限公司文件名稱薪資管理辦法 ...
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3.3 職等/職級：係指各職位/職稱依公司「薪資結構表」核給之敘薪範圍。 3.4 固定薪資：指各同仁依「薪資結構表」核給之敘薪項目中金額固定的部份，一般同仁 ...
附表一漁會編制員工職務劃分表
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附表一漁會編制員工職務劃分表. 職務類別. 工作職掌. 一、企劃管理. 設計監督、考核。 二、會務管理. 議事、選舉、會籍登記及會員福利。 三、人事管理.