勞保骨折給付：勞工保險失能給付標準第三條附表
勞工保險失能給付標準第三條附表
11.傷病期間薪資縮水，別忘了請勞保傷病給付！
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普通傷病給付5成薪至於傷病給付的標準，若是普通傷病可補助5成薪，也就是按被保險人平均月投保薪資的50％給付，最長可給付6個月，但若發生事故前的勞保 ...
【勞工權益】不是因工作受傷也可以申請勞保給付
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只要勞保被保險人因「普通傷害」或「普通疾病」住院，導致不能工作薪資受損，且正在治療中，在住院的第4日起至出院日止，就可請領普通傷害補助費或普通 ...
傷病給付及就醫津貼金額試算
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由勞保局按「傷病給付」核給日數一併核給就醫津貼，無須另外提出申請。 給付金額=傷病給付+就醫津貼。 試算結果僅供參考，實際領取金額仍以本局核定為準。
工作受傷時該怎麼做？職災有哪些保障？
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勞工保險職災4大給付 · [情況1] 葵sir職災期間無法工作，導致薪資損失→第4天起可申請勞保職災傷病給付 · [情況2] 葵sir的傷勢嚴重，被認定為永久失能→可申請勞保失能給付.
申辦服務
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二、給付標準：勞工保險普通傷病給付係自住院不能工作第4日起至出院日止，按事故發生當月起前6個月平均月投保薪資的50%發給，以6個月為限。如果發生事故前參加勞保年資已滿 ...
發生職災時，一定要有「勞保傷病給付」才能請「公傷病假」嗎？
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職災勞工後續如須進行治療與休養，而有一段時間無法上班工作，依照勞工請假規則規定雇主應給予公傷病假。然有些雇主多以勞保局所核定的傷病給付天數， ...
職災保險傷病給付(照護補助)申辦
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... 給付(照護補助)。) 2. 備妥應備文件。 3. 以臨櫃送交方式向勞保局申請。 應備物品. 一、 必備書件. (一) 勞工職災保險傷病給付(住院治療期間照護補助)申請書及給付(補助) ...
行政解釋
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實際從事勞動之雇主參加勞工保險，因傷病不能工作在醫療期間，如其所獲報酬或經營事業所得確有喪失或短少時，得核給傷病給付。 依勞工保險條例第33條、第 ...
開刀勞保能理賠嗎？符合3 大條件即可申請勞保理賠
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在勞保上理賠給付項目可以分成：「醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付」，而本篇討論的重點「開刀治療與住院」涉及的是「傷病給付」的理賠。