違反就業服務法外勞：僱用逃逸、他人聘僱外勞或指派外國人從事許可外工作均屬違法

勞動法規

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〉 其他外勞相關新聞 ... 一、就業服務法中常見雇主違反法條之說明：. 1.違反就業服務法第56條：受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫，或聘僱關係終止之 ...

外包廠商違法任用非法移工，公司可主張「無實際指揮」而免責 ...

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就業服務法第44條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」 · 就業服務法第63條第1項規定：「違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新 ...

外籍移工

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雇主違反就服法第56 條規定「所聘僱外國人有連續曠職3 日失去聯繫或是聘僱關係終止之情事未通報當地主管機關或警察機關」有1 件、較去年同期2 件，減少1 ...

就業服務法§63 相關法條

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違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元 ...

時事學法令—常見非法聘僱外勞之狀況及其罰責

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移工兼差打工違反就業服務法遭取消簽證遣返回國得不償失

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新北市某製粿廠商，業主為節省人事成本及缺工問題，違反《就業服務法》招聘在附近工廠工作的移工前來兼差，業主同時也要求家中的外籍看護到公司無酬 ...

聘僱非法外籍勞工應負什麼責任？工作許可已失效的外籍勞工

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要先判斷當事人與非法外籍勞工是否構成聘僱關係，若不構成聘僱關係，依據就業服務法第44條、第63條，「任何人不得非法容留外國人從事工作。」違反者將面臨罰鍰，甚至罰金。

賺外快也不行！移工不符許可工作雇主知情罰3至15萬

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北市勞動局表示，依規定雇主只能使移工從事許可範圍內工作，移工也不可以想賺外快，自行從事許可範圍外工作，若雇主知情，也將違反「就業服務法」可處3萬 ...

雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進 ...

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雇主提出「初次招. 募」、「重新招募」許可申請. 時，有下列情事之一，應. 不予許可及中止引進：. 一、不實陳述工作困難性. 或危險性等情事。 二、求才登記之職類別屬.