就業服務法罰則整理：就業服務法

就業服務法

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五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十四 ...

就業服務法

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違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元 ...

就業服務法雇主罰則總整理

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就業服務法雇主罰則總整理. 概念統整 對不拘的雇主 >罰鍰 對外國人的雇主 >罰鍰、徒刑、罰金、廢止 對就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款的雇主

第六章罰則

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就業服務法 (民國112 年05 月10 日修正) 英. 第六章罰則. 第63 條. 違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再 ...

罰緩最少2萬起

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勞資爭議時有所聞，事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》，初犯罰緩最少2萬，而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。

違反就業服務法之罰則(修正版)

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違反就業服務法之罰則(修正版). 就服技術檢定. 2019/12/31. 文章熱度 26,364. 請往下繼續閱讀. image. arrow. 全站熱搜. 還沒有任何留言，快和部落客一起討論吧！

違反就業服務法事件統一裁罰基準如下表：

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一、 以往工會會員身分為由：. 1.個別歧視：. (1)第1 次：30-60 萬元。 (2)第2 次：60-150 萬元。 (3)第3 次以上：150 萬元。 2.集體（2 人以上）歧視：150 萬元.

違反就業服務法（以下簡稱就服法）事件統一裁罰基準如下表：

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