486離職員工:談週休三日嘆「台灣老闆不容易」 486先生:在意休閒就離職送餐
談週休三日嘆「台灣老闆不容易」 486先生:在意休閒就離職送餐
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486先生
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員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實: 1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。 這些歸根到底就一條:幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給 ...
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486好物與開箱
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員工離職在相同夜市開一家,前東家很生氣,指責對方沒倫理。 前員工說你在這夜市賣奶茶難道其他人都不准賣嗎? 你怎麼說??
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[問卦] 486先生:周休三日? 那就離職去送餐!
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台灣中小企業主的負擔非常沉重,員工3萬的薪資, ... 如果真的很在意休閒,那就離職去送餐,你想周休6日也行。 備註: 486先生陳延昶看到提案周休三日通過 ...
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[問卦] 陳沂:不懂486為啥老發對員工好的新聞
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486說的是14個月年薪這是保障底然後另外加上37位員工分一千萬平均一個人27萬.當然會照運氣那些再去加減 討厭486政治立場是一回事我也不喜歡他
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【新冠肺炎專區】霸氣宣布請防疫假給全薪!486先生疼員工不 ...
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事實上,「486先生」除了早已成為台灣電商界的代表性人物,照顧員工、給予超高福利更是在業界出了名。而原因就來自於,陳延昶認為能有今天的成就,都歸功 ...
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不只寵員工,也照顧他的家庭!486 先生:讓同仁無後顧之憂
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這也是為什麼,486 團購在開業以來,只有3 個員工是自發性離職。 員工心聲(溫振傑,包昇數位文化製作人,年資5 年) Q:你最喜歡486 團購的哪項員工福利 ...
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不尊重團隊的人,必須滾!486先生:能力再好,破壞紀律就得 ...
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486團購執行長陳延昶:「我只用肯拚的人才。」一個頂尖員工的實力,勝過數十個平庸員工的能力總和;與其找很多普通員工,不如找一位超強員工,並給他高薪