公司調薪制度：2024年會加薪？104調查指企業調薪比例高，卻可能明升暗降

08 Q7現在的人員大部分都很資深，在薪資上不知道要怎麼調整？

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調薪制度:調薪制度是為了讓員工願意長期任職，規範員工調薪的依據；通常分為年度調薪與晉升調薪! ... 因此在整個公司化的薪資級職級等，會有一個架構表格在規劃，作為員工 ...

2018~2023年公司調薪時間點及頻率

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從數據中可以看出，超過30%的公司選擇在每年7月為辦公室員工進行調薪，接近20%的公司選擇在每年4月進行調整，而每年1月和不定期調整的比例分別約為10%。

【各產業調薪懶人包】2024年企業預期調薪3.2%

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104人資學院：景氣循環加快，大缺工已成常態 薪酬六大議題浮現，酬管理難度升高！ · 2024年，47.5%企業預期調薪3.2%，平均每月加薪1,431元，調薪幅度10年 ...

你加薪了嗎？近300家上市櫃，2023擬幫員工調薪日月光再加碼

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入職逾一年沒調薪正常？九成不滿薪資專家籲「2關鍵要做」

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另外，若公司沒有明確的調薪制度，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者於面試時可以主動詢問「明確調薪制度與升遷管道」，避免到職後出現期待上的落差。

全台薪酬調查大解密，調薪幅度多少才能留住人才？

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若是企業想要從外部招募人才，薪酬增幅必須要更高，多家顧問公司都建議平均至少15～20％。 除了加薪，福利制度也是留才方法。美世的研究發現，超過8成的 ...

公司多久加薪才合理？ 網友分享最真實職場現況

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... 調薪制度的公司，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官，明確的調薪制度及升遷管道，以免到職後出現期待落差，而被迫 ...

基本工資喊漲！全公司也要跟著調薪嗎？該怎麼做？

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而政府也宣佈，自2024年1月1日起，每月的基本工資調升至27470元、每小時基本工資調整為183元，讓人資工作者要開始檢視公司內部薪資、思考薪資制度。 在 ...

想激勵員工，你一定要學會「加薪」的藝術

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薪資福利對員工的激勵最多只有3天. 年輕的時候當主管，非常迷信錢的作用，認為只要加薪，就能激勵員工認真工作；只要給錢，員工士氣就會大幅提升。 · 福利，只能留住績效不 ...