收銀少錢賠錢勞基法：請問各位老闆們! 要如何處理這種事??

Q：公司交班結帳虧損時，是否可由員工自行負擔？

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如您任職之公司違法扣發員工全勤獎金之行為，因涉及違反勞動基準法第43條請假應給之假期期間內工資給付之最低標準規定，主管機關得依勞動基準法第79條第3款之規定處新臺幣 ...

便利商店收銀少錢，應該是有碰收銀的人一起賠錢還是碰的人 ...

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起頭在上班時候收銀少錢金額不多也不少，主管要我賠錢我覺得理所當然但他不是要我出一半是要我全額賠，說我碰收銀時間比較長工讀不用賠，但我真的覺得 ...

公司要員工賠錢

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又雇主不依勞動契約給付工作報酬，並有違反勞工法令之行為致有損害勞工之虞，勞工可依勞動基準法第14條第1項第5款、第6款終止勞動契約(惟依第6款終止勞動契約應於知悉其 ...

員工犯錯造成公司損失，雇主如何求償？

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勞工工作時故意或過失造成雇主的損害，雇主可以請求賠償，可以選擇透過協商、調解等方式，由勞雇雙方同意的金額、方式進行賠償，但如果協調破局，雙方 ...

少錢

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少錢員工自己賠是合法的嗎@@？

超商工作少錢狂賠！過來人含淚有感

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... 少錢不是稀有情形，有人甚至少過2000多元，將當天的薪水全賠進去。 原PO於Dcard中發文，表示自己剛到超商工作4、5天，近日結算時發現收銀機的帳目竟少 ...

超商店員找錯錢，店家可以要店員賠償嗎？

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首先依照勞基法第26條規定，禁止雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，也就是如果店家發現店員找錯錢，並不能直接從勞工下期工資內扣除。 2.店家是有 ...

關於工讀生扣薪標準

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靠北全家14308 交班少錢員工自己承擔是對的嗎

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笑死一堆法盲，難怪只能當便利商店店員根據勞基法第二十六條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」簡單的說就是薪水歸薪水，賠償歸賠償但也 ...