職場性騷懮定義：職場性騷擾申訴處理指導手冊勞動部

「性騷擾怎麼認定？職場性騷擾定義？被性騷擾該怎麼求助？ ...

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無論是肢體、言語、視覺上，只要違反他人意願而向他人實施與性或性別有關之行為，若造成對方的嫌惡與厭惡，不當影響其正常生活進行的，都算是「性騷擾」。

怎樣算職場性騷懮？性平三法新制三大重點帶你一次了解！

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二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 本法所稱權勢性騷擾，指對於因 ...

性別平等工作法所稱之性騷擾所指情形為何？

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「交換式工作場所性騷擾」：雇主利用職權，對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為僱用與否、報酬、考績、陞遷或 ...

性騷擾如何認定？遇到職場性騷擾怎麼辦？9步驟自保

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依據《性騷擾防治法》第2條規定，所謂性騷擾，是指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者，皆符合性騷擾定義 ...

我這樣是被性騷擾了嗎？性騷擾、職場性騷擾定義與求助方式整理

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所謂的職場性騷擾，就是在職場執行職務時，所遭遇到「性」或「性別」有關的騷擾行為。職場性騷擾和一般的性騷擾，其實並沒有什麼不同。只是因為性騷擾發生 ...

法官是如何認定職場性騷擾？

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依照性別工作平等法第12條第1項規定，在執行職務中被「任何人」以性相關的行為、言詞進行侮辱或冒犯（冒犯型性騷擾）或是被「雇主」以性相關明示、暗示作為影響工作條件的 ...

職場性騷擾

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職場上的「性騷擾」，參照性別平等工作法第12條第1項第1款及第2款的定義，包括員工在執行職務的時候，被同事或其他人帶有性要求、性意味或性別歧視的言詞或行為，以及 ...

職場性騷擾如何界定與蒐證？ 雇主不處理恐遭處罰鍰

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1. 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身 ...

職場性騷擾防治專區

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