台灣 大哥 大 企業文化:報告題名:企業社會責任之台灣大哥大
報告題名:企業社會責任之台灣大哥大
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Human 人性化的:科技創新是為提供客戶更好的服務,我們始終將客戶放在第一位,他們的需求就是我們工作的核心。 延續4G時代台灣大哥大彩球logo十二邊框的經典輪廓,內涵再 ...
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迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋 ...
![員工每月10天WFH,為何他們可以這麼做?看電信大廠如何做 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%AF%8F%E6%9C%8810%E5%A4%A9WFH%EF%BC%8C%E7%82%BA%E4%BD%95%E4%BB%96%E5%80%91%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E9%80%99%E9%BA%BC%E5%81%9A%EF%BC%9F%E7%9C%8B%E9%9B%BB%E4%BF%A1%E5%A4%A7%E5%BB%A0%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%81%9A+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工每月10天WFH,為何他們可以這麼做?看電信大廠如何做 ...
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但在台灣卻有一間企業,不僅沒強迫員工「回家」,還讓WFH(Work from home)制度成為企業文化的一環。 這家企業,是成立僅26年的台灣大哥大,在2021年疫情升三級警戒 ...
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企業社會責任報告
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在變化與挑戰的局勢中,台灣大哥大堅持誠信為本,落實公司治理,以前瞻的策略佈局為經、企業社會. 責任為緯,持續以堅定穩健的步伐,厚植企業實力。以建立國際級電信服務為 ...
![任職於台灣大哥大:關於企業文化的僱員評論](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%BB%BB%E8%81%B7%E6%96%BC%E5%8F%B0%E7%81%A3%E5%A4%A7%E5%93%A5%E5%A4%A7%EF%BC%9A%E9%97%9C%E6%96%BC%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%96%87%E5%8C%96%E7%9A%84%E5%83%B1%E5%93%A1%E8%A9%95%E8%AB%96.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
任職於台灣大哥大:關於企業文化的僱員評論
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公司內部文化很黑,約聘無福利,年年砍人~ ... 管理失能,主管很容易受資深員工挑撥欺負資淺人員,部門黑箱多,沒學經歷關係好一直升,有學經歷優秀的一直當約聘,工作不團結 ...
![員工結構](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%B5%90%E6%A7%8B.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
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我們持續與大專院校進行產學合作實習計畫,讓學生得以學以致用,提早認識且體驗產業工作與職場文化,並與公司的工作團隊有進一步的互動與學習。擴大招聘來自歐美等國之外籍 ...
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創新管理架構:擴大創新量能並深植企業文化DNA; 組織架構圖如下:. 創新管理與運作. 創新管理小組:指導創新策略及執行方向、審核執行計畫、評核各項創新提案。 ESG小組 ...
![面試這樣做能加分!台哥大用人標準曝光](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E9%80%99%E6%A8%A3%E5%81%9A%E8%83%BD%E5%8A%A0%E5%88%86%EF%BC%81%E5%8F%B0%E5%93%A5%E5%A4%A7%E7%94%A8%E4%BA%BA%E6%A8%99%E6%BA%96%E6%9B%9D%E5%85%89.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
面試這樣做能加分!台哥大用人標準曝光
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首先,台灣大哥大要找的人必須符合企業文化與企業價值觀,洪秋雲強調「我們企業文化有四大面向,第一個是化繁為簡,第二個是要有創新的精神,第三個是熱忱 ...