外包公司 抽 成：百貨派遣工被抽成六成薪水立委：嚴重剝削
百貨派遣工被抽成六成薪水立委：嚴重剝削
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你要先弄懂外包薪水怎麼算再來談這個問題對外，一定只跟勞工說你薪水多少錢，薪資結構就是本薪+加給+獎金對內才有這些算法，而對業主來說，他給的錢就是 ...
公司這樣做是變相地開除我嗎？
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... 公司難處，要從下個月開始改成用外包的形式跟我合作，我的薪水算法就從原來的月薪+分紅變成無底薪+提高每個案件的抽成，也會從公司的正職變成兼職人員。
外包公司在派遣人员与用人单位之间到底从中抽了多少？
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抽成多少这个看每个公司的盈利模式，一般情况下还是可以大赚一笔的，外包公司都有一套自己的薪酬体系，这个薪酬体系是按照甲方爸爸的报价来做的，算上成本 ...
時間成本最貴！一張圖看懂，新創企業哪些工作自己做
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... 公司櫃位租金就是最好的例子。 若單純以營業額抽成，租金就屬於變動費用；如果是結合抽成＋包底（每月未達約定營業額需支付一定金額），抽成部分是 ...
正规的IT外包公司的报价组成
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... 外包行业慢慢步入正轨，非常多的人力外包企业都是以技术人才为核心，人才的费用在报价里面都是占大头的，正规的外包公司抽成50%在现在来看是不可能的，抽 ...
派遣公司到底有沒有抽佣
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看你(外包人員)不爽就打個電話(或以其他名義)要求派遣公司換人! 反正外包人員(源)源源不絕! 福利方面更是別提! 天差地遠! 同樣是人! 待遇竟如此懸殊!
設計外包怎麼選？設計公司v.s. 個人接案
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... 外包平台找尋合適的設計師或工作室。不可否認，這的確比外包給設計公司的費用「平均來說」較為便宜，卻忽略了外包平台的可能需要額外負擔的抽成，以及 ...
請員工還是委外人力好？3點看懂承攬和僱傭權益差異
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一、簽訂承攬VS僱傭(勞動)契約，各項權益保障比較(適用法令、勞健保規定等). 我們可以透過下面這張表來了解公司選擇將業務外包和聘請員工須擔負的責任差異 ...
软件行业外包员工的工资与甲方给的工资相差多少？
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... 成一个有几千人的外包公司。 中小外包公司基本上选择做项目型外包，广州的话，每个人月2-4万都有吧，以2.5万至3万的多。虽然是假模假式地按人月报价 ...