第一份工作試用期沒過：試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...

試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...

在台灣職場試用期十分常見，實務上許多公司會和新進員工約定3個月試用期，也有長達6個月的，只要試用期時間不要過長、不合理，通常不會有爭議。至於試用期的目的，通常是 ...。其他文章還包含有：「Re:[心得]第一份工作適用期沒過」、「「該做我都做了，到底要多積極」？連5家試用期被嫌不積極」、「三個月試用期沒過，職場菜鳥第一份工作就被Fire！他學到的...」、「新人三個月試用期沒通過」、「沒過試用期，提離職卻又慰留...

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Re: [心得] 第一份工作適用期沒過

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你好我26歲大你兩歲因為有些經驗有點相似所以想回個文也給版上大家當作茶餘飯後的故事聽一聽以前也試用期沒過過只是是被資遣剛好我也在台x集團下面做 ...

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「該做我都做了，到底要多積極」？連5家試用期被嫌不積極

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一名網友在《職涯診所》表示自己做了5份工作，但每一份都撐不過試用期，不續聘的原因都是不夠積極。他曾向主管了解積極度不足的部分， ...

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三個月試用期沒過，職場菜鳥第一份工作就被Fire！他學到的 ...

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今天想跟大家分享的是我親身發生的事，我的第一份工作在試用期結束就被fire 了，其實這件事情說出來還蠻難為情的，但想要分享的目的是想要幫助和我一樣的人，其實你 ...

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新人三個月試用期沒通過

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在試用期間，即使是因為「不適任」被解雇，雇主也應該要依「資遣」的方式解雇你，除了事先預告（註），還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你 ...

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沒過試用期，提離職卻又慰留我？

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當初在第三個月試用期期滿時，主管對我說他對我有點失望，認為目前還看不到我在工作上的積極度與掌握度，覺得我好像不太適合這份工作，於是要求要再延長三 ...

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試用期QA一次看：試用期沒過被解僱，可以領資遣費嗎？

https://www.thenewslens.com

在試用期間，即使是因為「不適任」被解雇，雇主也應該要依「資遣」的方式解雇你，除了事先預告（註），還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你 ...

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試用期沒過

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我是應屆畢業生～～在七月中幸運的找到一份正職，到現在也工作了快兩個月的時間，在這期間裡也自認為盡了最大的努力去做事，但還是偶爾會出小差錯， ...

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試用期沒過，離職該注意什麼，且後續面試時該怎麼說明呢?

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但在面試中，建議要主動據實告知，可以說明不適任是因為第一次進入行銷領域不熟悉，有些觀念和處事方式和主管產生認知差異。經過此次經驗後，已清楚工作 ...

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