減班休息規定：因應新冠疫情勞工減班休息問題研析

113年1月1日僱用安定措施啟動這7個行業減班休息勞工可請 ...

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勞動部說明，薪資補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數 ...

別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算 ...

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勞動部勞動法令查詢系統

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減班休息期間如有變更，勞工應於變更之次日起七日內，以書面通知工作所在地轄區分署。 勞工與雇主協議縮短減班休息期間，未依前項規定通知，變更當月之薪資差額補貼應不予 ...

實施「無薪休假（減班休息）」注意事項

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實施勞雇雙方協商減少工時(減班休息)

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三、事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動基準法第十四條規定終止勞動契約， ...

實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報)

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應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書。 · 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。 · 減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（不 ...

被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧

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為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要 ...

雇主施行「減班休息」（無薪假）也應兼顧勞工權益之補助

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於辦理僱用安定措施期間內，經勞工與雇主協商同意實施減班休息期間達30日以上，並依因應勞雇雙方協商減少工時相關規定辦理。 實施減班休息前，以現職雇主 ...

雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師

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請雇主注意「無薪假」不是想放就放，根據法律規定，雇主若實施「無薪休假」（即減班休息），應經由勞工同意，如違法則屬無效，勞工不僅得請求補發薪資 ...