勞資爭議調解時效：關於勞工請求權之消滅時效

【勝綸法律事務所專欄】確認僱傭關係之訴的時效－太晚提出 ...

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【勝綸法律事務所專欄】確認僱傭關係之訴的時效－太晚提出爭議會導致權利失效 ... 調解（包含勞資爭議調解或法院勞動事件之調解），以避免最終法院認定長期不起訴導致自己的 ...

【勞資法律問題裁判選輯】時效因聲請調解而中斷、違反勞動 ...

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按時效因聲請調解而中斷者，若調解不成立時，依民法第一百三十三條規定，固視為不中斷；惟民法第一百二十九條第一項第一款所稱之請求，並無需何種之方式，衹債權人對債務人 ...

勞動部勞動法令查詢系統

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調解委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，該委員應於受指派後十日內，將調查結果及解決方案提報調解委員會。 調解委員會應於收到前項調查結果及解決方案後十五日內 ...

勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效

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有關工資給付請求權的消滅時效，勞動基準法並無明文規定，依照上述最高法院見解，工資依其性質屬於定期給付債權，其消滅時效為5年。 （二）延長工時及例、 ...

勞資爭議處理法

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勞資爭議處理法§42

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當事人於第三十九條第二項所定期間提起之訴訟，依民事訴訟法之規定視為調解之聲請者，法院仍得進行調解程序。 裁決之申請，除經撤回者外，與起訴有同一效力，消滅時效因而 ...

勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少 ...

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不確定你要追的是哪個項目，是加班費？還是特休未休完薪資？ 可以直接參考＞＞為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效」！

失業給付請求權時效之計算，應將勞資爭議期間之時效停止進行

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依同法第24條規定，其請求權自被保險人離職退保之日起，因二年間不行使而消滅。上開消滅時效因請求權人申請勞資爭議及起訴而中斷，該勞資爭議及訴訟期間，不計入二年請求權 ...

當勞工被資遣、解僱有勞資疑慮時，務必盡速提出

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文／勝綸法律事務所 原文標題：確認僱傭關係之訴的時效－太晚提出爭議會導致權利失效. 我國一般民事訴訟，通常分為給付之訴、確認之訴及形成之訴 ...