新人不適任：台積電也頭痛，新人不適任怎麼辦？
台積電也頭痛，新人不適任怎麼辦？
員工未達工作標準，想直接判他「不適任」資遣
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企業永遠的難題：到底員工適不適任該如何判斷？不同主管任用的員工都有不同標準、「適任」是誰說了算呢？人資前輩指出：若公司訂有明確的量化指標是可 ...
從溝通模式
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2.我對不適任員工【囚犯】的看法是，一定必須是態度【負面】而且【被動】這兩個指標，若是能力不足，應該先以教導為上策，【開班不開除、用人不留人】是我在上課時最常 ...
新人試用期，到底行不行？
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試用期因期間較短，雖可排除「解僱最後手段性」之適用，減輕雇主對於勞工「確實」不能勝任工作之舉證；但建議仍需提出合理的員工不適任證明，例如具體的 ...
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
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先說結論，試用期間老闆不能不支薪，只要你有實際去上班、付出勞務，老闆都是要給薪水的，因此無論只做1天，或只做幾小時，雇主都應按照工作時數照發薪水。另外，有些雇主 ...
試用期薪水怎麼算？沒通過可以直接資遣嗎？勞基法 ...
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如果試用期不通過（不適任），資遣流程怎麼走？ 其實無論員工是不是在試用期，如果客觀上員工無法勝任這份工作，資遣都是最後的手段， ...
試用期表現不好可以直接要求員工離職嗎？小細節須注意
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一、考評項目太抽象、資料片段不完整，不足認定勞工不適任 · 二、勞工於試用期間遭遇職災，不能以醫療中不能工作之情形作為判斷能否勝任工作之標準，尤其是 ...
試用期間因「不適任」資遣員工，不給非自願離職行不行？
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一般常見的試用期時間常以三個月為限，主要希望可以透過這段期間判斷新人究竟適不適合這份工作內容。 試用期間因「不適任」資遣員工，不給非自願離職. △ ...
請神容易送神難！開除不適任員工如何不被炎上？掌握「3冷 ...
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想辭退不識任員工，可採取「3冷原則」：冷靜、冷凍、冷處理。多數公司一直找到不適任的員工，是因為篩選初期就缺乏「擇優」標準，或是將好人才 ...
資遣試用期間的不適任員工，雇主可不給非自願離職嗎？
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一般常見的試用期時間常以三個月為限，主要希望可以透過這段期間判斷新人究竟適不適合這份工作內容。 試用期間因「不適任」資遣員工，不給非自願離職 △ ...