工資請求權時效：勞雇雙方皆應知曉的請求權消滅時效攻防

勞動法上常見的請求權消滅時效20181220

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3.勞動基準法第61條第1項：｢第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。｣ 4.民法第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及 ...

勞動部勞動法令查詢系統

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全文內容：一勞工特別休假因年度終結或終止契約而未休者，雇主如未依規定發給應休未休日數之工資時，其請求權係受民法第一百二十六條時效之限制。 二民法第一百二十六條 ...

勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效

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有關工資給付請求權的消滅時效，勞動基準法並無明文規定，依照上述最高法院見解，工資依其性質屬於定期給付債權，其消滅時效為5年。 （二）延長工時及例、 ...

多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？

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失業給付請求權時效之計算，應將勞資爭議期間之時效停止進行

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依同法第24條規定，其請求權自被保險人離職退保之日起，因二年間不行使而消滅。上開消滅時效因請求權人申請勞資爭議及起訴而中斷，該勞資爭議及訴訟期間，不計入二年請求權 ...

工資、資遣費請求權時效多長？

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依民法第125條規定，一般的請求權因15年間不行使而消滅。勞基法有明文規定者，如勞基法第58條:「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而 ...

環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效

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「前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。」其性質為損害賠償而非工資，雖請求權消滅時效為五年，但係從員工離職日起算，與員工工資係自發薪 ...

關於勞工請求權之消滅時效

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... 工資補償。 因多數受僱藥師不懂法律，致使長期無行使權利，導致請求權之效力減損或消滅的法律事實，此時效制度稱為「消滅時效」。簡單來說，消滅時效是一種法律上的 ...