正職薪水怎麼算：2024 基本工資確定調漲4.05%！基本工資怎麼算？調漲歷史 ...

加班費試算系統

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勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...

勞基法計算機

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勞動部草案一例一休版本 · 根據報導，休息日工資計算的部分，擬從原本的加倍發給，改為在2小時以內者，按平日工資額另給予每小時1又1/3，再繼續工作者另給予每小時1又2/3。

學會薪資計算方法！

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新進員工月中才報到，薪資怎麼算？

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一、月薪制工作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！？ 按《勞基法》第2條第3款：. 「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」， ...

最完整的薪資大全，一次搞懂2024 年最新基本工資

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基本工資：勞工的最低薪資，為正常工作時間的薪水，不包括其他延長上班時間的報酬。 底薪：勞工不含津貼、加給和獎金的薪資，也稱為本薪。 工資：勞工所獲 ...

月中離職何時發？5大常見錯誤算法要留意

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這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。然而，一年當中會碰到大月(31天)、小月 ...

月薪制勞工的權益

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答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得 ...

月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！

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法令對時薪工作者有每小時基本工資的保護，根據2024 最新法令為每小時183 元，換成日薪就是「183 × 工作時數」。這些領時薪、日薪的勞工朋友一樣適用勞基法其他福利，例如 ...

薪資計算好頭疼？數位工具讓計算方式與對保省時省力

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薪資計算是企業最重要卻也最麻煩的例行性作業。一般薪資作業的處理，包含了結算薪水前的出勤結算、核對每月勞健保費、以及出勤結算區間同仁之加班與 ...