月薪的日薪怎麼算：月薪制勞工的權益

32到職，月薪該怎麼計算

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即員工一日工資都是一律除以30日來計算（月薪總額／30日＝一日工資），又如果遇到破月到離職的情況，則最後實發薪水則再乘上員工實際在職班天數（包含例假日、休息日）（一 ...

勞基法計算機

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假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. 沒有發生 ...

學會薪資計算方法！

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不知道如何計算薪資？本篇文章教你多種薪資計算方法，包括月薪制、日薪制和時薪制。學習這些工資計算技巧，讓你輕鬆掌握薪資計算！

新進員工月中到職，薪資應如何計算?

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... 月薪30×實際出勤日數計算 ... 此議題的產生，主要係因東方社會慣採月薪制，而按月發薪 ... 算方式後，於計算勞工請事假『1日』不給付工資及勞工休假日出勤加發 ...

新進員工月中才報到，薪資怎麼算？

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準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第2條第3 ...

月中離職何時發？5大常見錯誤算法要留意

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正確來說，月薪制員工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日（即國定假日），也就是用員工實際「在職天數」來計算，因此即便遇到休假、員工當天沒有出勤，薪水還是 ...

月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！

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臺北市政府勞動局電子報

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誠如前述，月薪制勞工之每月工資數額固定，因此當勞工當月請1日事假，實務中多以「扣減法」計算當月工資，即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。若以月薪30,000元為例（ ...

薪資計算好頭疼？數位工具讓計算方式與對保省時省力

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計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法規定，只要是「經常性給予」的薪水都算在工資的範圍內。所以除了底薪之外，交通補助、伙食津貼、全勤獎金 ...