績效獎金發放：績效獎金是否屬工資?
績效獎金是否屬工資?
2024年終獎金什麼時候發？年終計算方式、不發年終違法嗎 ...
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一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，往年照理說會跟著1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不會等在過年期間或過完年才發放，通常 ...
如何設計激勵人心的獎酬規劃(下)
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如果公司要依據KPI來發放獎金，首先要訂定明確且能夠如實反映貢獻度和努力的KPI指標，然後再結合部門KPI和個人績效兩個因素來設計獎金發放辦法。 3.營運不 ...
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
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A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...
年終獎金怎麼發才正確？齊頭式、績效制度又有哪些優缺點？
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首先是齊頭式的年終獎金，這個基礎建立在營運獲利上，只要沒有獲利，基本上很少企業會自掏腰包來發放，通常一個簡單的紅包就打發。但這反而是最單純的結果 ...
業績獎金發放方式
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Q: 您好，想請問企業股份有限公司有明定三個月發放一次業績獎金，發放日為下下個月的月初（ex:1~3月的獎金發放日為5月1號） 假如1～3月都在職，但3月下半個月都放特 ...
特別績效獎金發放管理辦法
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為激勵同仁全年度對公司營業績效之貢獻，特於年度之年終獎金之外，參酌上一年度. 營業績效於春節過後發放特別績效獎金，以茲鼓勵全體同仁。 1 適用對象：. 公司全體正職 ...
行政院暨所屬各級行政機關績效獎金實施計畫
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其發給數額如下： （一）單位績效獎金：由機關於年度終了時，評估一級單位（含機關核定之任務編組）整體工作績效分級發給之；獲獎單位應衡酌所屬成員個人 ...
部落格∣績效獎金與工資認定
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目前多數的實務見解中，認為績效獎金的發放辦法如已經明確載明需要衡酌公司營運績效，則非屬工資之一部。最高法院111年度台上字第698號民事判決即指出「 ...
離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！
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當員工辛苦了一年，每月為了績效獎金拚得沒日沒夜，直到離職後才發現雇主沒有發放績效獎金，這時難道只能怨天尤人嗎？答案當然不是！其實你還可以做些捍衛權利的事情。 1.